В нередких случаях конфликты между нанимателем и работником приводят к судебным разбирательствам. При этом нанимателю приходится выступать в суде как ответчиком, так и истцом. Но в любом случае в суд следует идти хорошо подготовленным.

НАНИМАТЕЛЬ ЯВЛЯЕТСЯ ОТВЕТЧИКОМ

Согласно п. 9 ст. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник имеет право на судебную и иную защиту своих прав.

При этом следует иметь в виду, что комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения (ч. 1 ст. 236 ТК). *

В случае несоблюдения истцом установленного законом внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела на основании п. 2 ст. 246 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — ГПК).

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы (п. 1 ч. 2 ст. 241 ТК).

Рассмотрим алгоритм действий нанимателя по подготовке к судебному заседанию при поступлении иска от работника.

Шаг 1. Знакомимся с требованиями работника.

Из определения о возбуждении дела и о подготовке его к судебному разбирательству, а также копии искового заявления будет понятно, кто обратился с иском и какие требования предъявлены.

В том случае, если нанимателю для составления письменных возражений против иска не представлены копии приложенных к исковому заявлению документов, наниматель в целях ознакомления с материалами дела непосредственно в суде вправе оформить ходатайство и передать его в суд. При наличии такой возможности целесообразно сдать оригинал ходатайства в канцелярию суда, а на копии попросить сотрудника канцелярии поставить штамп о его приеме и подпись. Ходатайство составляется в свободной форме.

Представителями в суде могут быть работники юридических лиц по делам этих лиц (п. 2 ч. 2 ст. 72 ГПК). Обычно в суд отправляют юрисконсульта, но при отсутствии в организации юрисконсульта представителем в суде могут выступать другие работники, например, руководитель организации или инспектор по кадрам. В этом случае в обязательном порядке должны быть представлены документы, подтверждающие полномочия этих лиц. Для руководителя организации это будет приказ о назначении, трудовой договор (контракт), для другого работника — доверенность, которая выдается от имени юридического лица за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это учредительным документом этой организации (ч. 2 ст. 76 ГПК). Представители коллегиальных органов управления юридических лиц (например, представители правления или дирекции) подтверждают свои полномочия в суде выпиской из протокола заседания соответствующего органа управления (ч. 5 ст. 75 ГПК).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК юридически заинтересованные в исходе дела лица (участниками гражданского судопроизводства) имеют право:

• подавать заявления;

• знакомиться с материалами дела, делать выписки из них;

• снимать копии представленных документов;

• заявлять отводы;

• представлять доказательства;

• участвовать в исследовании доказательств;

• задавать вопросы другим участникам судопроизводства по делу;

• заявлять ходатайства;

• давать устные и письменные объяснения суду;

• представлять свои доводы и соображения;

• возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц;

• обжаловать (опротестовывать) судебные постановления;

• совершать иные процессуальные действия, предусмотренные ГПК.

Должны быть специально оговорены в доверенности, выданной представляемым, права представителя на совершение следующих действий:

• подписание искового заявления;

• предъявление иска;

• передачу дела в третейский суд;

• полный или частичный отказ от иска;

• признание иска;

• заключение мирового соглашения;

• заключение соглашения о применении медиации;

• заключение медиативного соглашения;

• изменение предмета или основания иска;

• изменение размера исковых требований;

• передачу полномочий другому лицу (передоверие);

• заявление ходатайств о приостановлении производства по делу по соглашению сторон, об обеспечении иска, о вынесении дополнительного решения, об отсрочке или о рассрочке исполнения решения, об изменении способа и порядка его исполнения;

• обжалование судебного постановления;

• дачу объяснений на жалобу (протест);

• предъявление исполнительного документа к взысканию;

• получение присужденного имущества, в том числе денег;

• подачу заявления о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам (ч. 2 ст. 79 ГПК).