В соответствии с  п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями ( ст. 246 ТК). Однако возмещение морального вреда возможно только в случае, если работник заявил об этом требование. В случае если работник заявляет требование о возмещении морального вреда, то в исковом заявлении должно быть указано, каким конкретно действием (бездействием) ему был причинен моральный вред. Если у истца имеются доказательства причинения ему морального вреда, то их необходимо приобщить к исковому заявлению. Законодательством не установлен конкретный размер возмещения морального вреда, а также порядок определения его размера. Поэтому размер морального вреда определяется в каждом конкретном случае судом.

Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, суд восстанавливает работника на прежней работе. Решение суда о восстановлении работника на работе согласно требованиям ст. 247 ТК подлежит немедленному исполнению. Норма о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника содержится также в  Гражданском процессуальном кодексе Республики Беларусь.