ТК не содержит специальных норм, регулирующих порядок составления и утверждения штатного расписания. Вместе с тем, исходя из некоторых норм ТК, можно сделать вывод, что штатное расписание является обязательным локальным правовым актом для любого нанимателя. Так, в частности, согласно определениям, содержащимся в  ст. 1 ТК:

• трудовая функция — это работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами;

• трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

  <...>