28.12.2022 вступила в силу Типовая инструкция по охране труда при выполнении работ в емкостных сооружениях, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2022 № 59 (далее — Типовая инструкция № 59).
Одновременно утратила силу ранее действовавшая Типовая инструкция по охране труда при выполнении работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 214 (далее — Типовая инструкция № 214).
Рассмотрим основные нововведения.

Постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 06.12.2022 № 105/123 внесены изменения в порядок проведения приборного контроля состояния водителей механических транспортных средств и самоходных машин.

Особенности рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях электроэнергетики с учетом специфики их работы определены Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях электроэнергетики, утвержденным постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 08.12.2010 № 72 (далее — Положение № 72).

Кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, поэтому каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования.
В этом номере рассмотрим, как правильно подписывать документы.

Во многих организациях существует система премирования работников по итогам месяца, квартала, года, и она так или иначе зависит от финансовых показателей организации. При ухудшении финансовых результатов в конце года возникает вопрос об изменении системы премирования организации, чтобы не столкнуться в новом году с необходимостью нести большие расходы.
В журнале «Кадровик. Управление персоналом» № 1 за 2023 год мы рассмотрели общие положения премирования работников организации.
В данной статье анализируется, когда изменение условий премирования является изменением существенных условий труда, указываются необходимые условия возникновения права на премии у работников, приводится алгоритм действий нанимателя при изменении системы премирования в организации.

Нормами абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, возложена на нанимателя.
Правила по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30.03.2020 № 32/5 (далее — Правила № 32/5), устанавливают требования по охране труда при выполнении рубок деревьев, лесохозяйственных, лесоустроительных, лесозаготовительных работ, осуществлении лесопользования, работ по складированию, погрузке, разгрузке лесоматериалов и пиломатериалов, а также работ, связанных с обработкой древесины и производством изделий из дерева.

Положения абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) возлагают обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, на нанимателя.
Нормы и правила обслуживания пневматических шин, предназначенных для установки на транспортные средства, установлены техническим кодексом установившейся практики ТКП 299-2011 (02190) «Автомобильные шины. Нормы и правила обслуживания», утвержденным и введенным в действие приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 21.03.2011 № 149-Ц (далее — ТКП 299-2011 (02190).

Законодательство не содержит запрета на использование технических средств контроля над действиями работников.
В настоящее время многие наниматели используют современные технические средства для контроля трудового процесса работников: устанавливают программы отслеживания действий работников на рабочих компьютерах, а также камеры видеонаблюдения на рабочих местах и т.д.

Разногласия, возникающие между нанимателем и работником, не всегда можно разрешить мирным путем. В этом случае механизмы решения и выхода из спорной ситуации переходят в правовое поле.

Есть начальник участка.
Имеет ли право пекарь — мастер участка проводить инструктажи по охране труда для работников участка?

С работником предпенсионного возраста — машинистом крана (крановщиком) был заключен контракт и трудовой договор на совместительство (уборка территории). Работник прошел медицинский осмотр. Возник ряд вопросов:
1. Обязан ли работник проходить предсменный медицинский осмотр?
2. Работы выполняются на территории структурного подразделения, где нет медицинского работника, — как поступить в данной ситуации?
3. Что делать нанимателю, если у работника на предсменном медицинском осмотре систематически фиксируется высокое давление?

Распространяются ли требования к председателю комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда в организации на заместителя председателя данной комиссии? Или заместителем председателя комиссии может быть другой специалист?

Урегулирован ли на законодательном уровне вопрос перерывов для работников, которые работают за компьютером?

Каждый хочет быть приятным собеседником. Однако далеко не всегда это получается.
Почему так происходит?

При устройстве на работу все мы «обязательные, пунктуальные и организованные»… Да и как может быть иначе? При той конкуренции, которая существует на рынке труда, надо уметь выставлять себя в выгодном свете. Между тем именно результаты нашей работы лучше всего определяют степень нашей организованности…