. . .о предсменном медицинском осмотре |
С работником предпенсионного возраста — машинистом крана (крановщиком) был заключен контракт и трудовой договор на совместительство (уборка территории). Работник прошел медицинский осмотр. Возник ряд вопросов:
1. Обязан ли работник проходить предсменный медицинский осмотр?
2. Работы выполняются на территории структурного подразделения, где нет медицинского работника, — как поступить в данной ситуации?
3. Что делать нанимателю, если у работника на предсменном медицинском осмотре систематически фиксируется высокое давление?
1. Да, работник обязан проходить предсменный медицинский осмотр или освидетельствование.
Машинист крана (крановщик) должен проходить предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ согласно п. 2.22 перечня работ (профессий рабочих), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения, состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ, приведенного в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (в редакции постановления от 30.04.2020 № 45/47) (далее — постановление № 116/119).
При выполнении работ по уборке территории нет необходимости проходить предсменный медицинский осмотр.
2. Машинист крана (крановщик) может проходить освидетельствование, которое проводит уполномоченный работник нанимателя.
Постановлением № 116/119 (в редакции постановления от 30.04.2020 № 45/47) утверждены:
- Инструкция о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников;
- Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работников (далее — Инструкция об освидетельствовании).
Освидетельствование — это совокупность действий работника, уполномоченного руководителем организации (далее — работник, уполномоченный на проведение освидетельствования), производимых в порядке, устанавливаемом Инструкцией об освидетельствовании, направленных на выявление наличия алкогольного, наркотического или токсического опьянения (абз. 2 п. 2 Инструкции об освидетельствовании).
Освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах (п. 5 Инструкции об освидетельствовании).
3. Наниматель может направить работника на внеочередной медосмотр.
Порядок проведения внеочередных медицинских осмотров работающих при ухудшении состояния их здоровья регламентирован Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (далее — Инструкция № 74).
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в случае ухудшения состояния здоровья работающего по инициативе нанимателя и (или) работодателя, государственных организаций здравоохранения и иных организаций здравоохранения, осуществляющих оказание медицинской помощи, и работающего (п. 33 Инструкции № 74).
Если на предсменном медицинском осмотре у работника систематически фиксируется высокое давление, у нанимателя имеется основание направить работника на внеочередной медицинский осмотр.
По результатам внеочередных медосмотров работающим выдается медицинская справка о состоянии здоровья, подтверждающая годность (негодность) работающего к работе (п. 36 Инструкции № 74).
Алексей ШТЕЙНЕР
<...>