Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.

Необходимо назначить ответственных лиц, составить и утвердить перечень работ (профессий рабочих) организации, при выполнении которых требуется освидетельствование, а также разработать и утвердить локальный правовой акт, устанавливающий порядок проведения освидетельствования. Следует учитывать, что проведение освидетельствования работника возможно только при наличии оснований.

Освидетельствование некоторых категорий работников на предмет наличия состояния алкогольного или иного вида опьянения предусмотрено Директивой Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» (далее — Директива № 1).