Обязательно ли должны быть разработаны Положения об отделах? Достаточно ли должностных инструкций, в том числе должностных инструкций начальникам отделов?

Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон, но работник совершил прогул до наступления согласованной даты увольнения. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.
Будет ли это законным?

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Часто случается, что после наступления пенсионного возраста признанный специалист продолжает работать.

Чаще всего выплата заработной платы в натуральной форме — вынужденная мера, когда компании не хватает денежных средств. Иногда, наоборот, выпускаемая продукция пользуется спросом даже среди работников предприятия, и они согласны получать ее в счет возмещения стоимости своего труда.

Календарный план работы кадровика на II полугодие 2022 г.

Трудовые отношения требуют документального оформления в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Ведение кадрового делопроизводства — это обязанность любого работодателя независимо от формы собственности организации, штатной численности и т.п. факторов.

Согласно п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор подлежит прекращению по такому не зависящему от воли сторон трудовых отношений основанию, как смерть работника.

Дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу подлежат передаче в архив организации. Дела должны быть переданы в архив организации и включены в сводную опись дел (годовой раздел сводной описи дел) по истечении года, но не позднее двух лет после их завершения делопроизводством.

Календарный план работы кадровика на январь–июнь 2022 г.

Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Все работники имеют право на трудовые отпуска, которые предназначаются для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Отношения в сфере архивного дела и делопроизводства регулируются законодательством в сфере архивного дела и делопроизводства, а также международными договорами Республики Беларусь.