Статьи информационного портала | Protrud.by
Базовая ставка 209,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 311,15 руб.
Размер МЗП 480,96 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS

Результат поиска по автору: �������������� ��������������, ����������, �������������������� ���� ������������������ �������������������������������� �� �������������������������������� ���� ������������ ����������


…об участии в договоре о коллективной материальной ответственности работника, находящегося в отпуске

…об участии в договоре о коллективной материальной ответственности работника, находящегося в отпуске |

Работница находится в отпуске по беременности и родам.

Надо ли оформлять ее выбытие из коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности? Если нет, то как проводить инвентаризацию в период ее отсутствия? 

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады |

Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор? 

…о мерах безопасности по обеспечению игрового зала для работников

…о мерах безопасности по обеспечению игрового зала для работников |

Предприятие, имея свободное большое помещение, планирует оборудовать его под спортивный зал для волейбола, поставить тренажеры, организовать место для шашек, шахмат для работающих в нерабочее время (обед, после работы). Закрывать зал будет сторож.

Какие требования безопасности необходимо предпринять? 

…о необходимости проведения инвентаризации при изменении состава коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности

…о необходимости проведения инвентаризации при изменении состава коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности |

При переводе работника с одного участка на другой, на котором предусмотрена коллективная материальная ответственность, переведенный работник подписывает договор о коллективной материальной ответственности без проведения инвентаризации.

Необходимо ли проведение инвентаризации, если переведенный работник и члены коллектива не требуют проведения инвентаризации и согласны на включение нового работника в состав бригады? Необходимо ли согласие всех членов коллектива на включение нового работника в состав бригады без проведения инвентаризации? Если необходимо, в какой форме оно должно выражаться (существует ли пример документа)? 

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда |

По ст. 44 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

…о заключении договора о коллективной материальной ответственности с работницами швейного цеха

…о заключении договора о коллективной материальной ответственности с работницами швейного цеха |

На предприятии есть швеи, которые работают в две смены, и швеи, которые ходят в пятидневку.

Как правильно заключить договор о коллективной материальной ответственности: отдельно для каждой смены работающих посменно и отдельно для работающих на пятидневке или общий для всех?

…об отнесении эмоциональных нагрузок к вредным условиям труда

…об отнесении эмоциональных нагрузок к вредным условиям труда |

По результатам аттестации подтверждены вредные условия труда по напряженности труда (эмоциональные нагрузки). Нужно ли направлять работника на предварительный медицинский осмотр? 

…о необходимости прохождения медосмотра механиком колледжа

…о необходимости прохождения медосмотра механиком колледжа |

Принимаем на работу механика в колледж. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр при приеме, если факторов вредности нет? 

...о прохождении медосмотров водителями

...о прохождении медосмотров водителями |

Организация не занимается транспортными перевозками. В штате есть несколько водителей автомобилей (для служебных поездок руководства и работников). Аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Должны ли в соответствии с выполняемой работой водители направляться на предварительный и периодический медосмотры? 

Допуск к работе при выполнении земляных работ

Допуск к работе при выполнении земляных работ |

Согласно ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З (далее — Закон об охране труда) наниматель несет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.

…о добровольном возмещении работником причиненного нанимателю вреда

…о добровольном возмещении работником причиненного нанимателю вреда |

Работник предприятия написал заявление о добровольном возмещении причиненного нанимателю материального ущерба путем внесения денежных средств в кассу предприятия. Издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности в данной ситуации обязательно? Либо достаточно заявления работника? 

…об отсутствии необходимости перезаключать договор о коллективной материальной ответственности

…об отсутствии необходимости перезаключать договор о коллективной материальной ответственности |

Руководитель бригады переведен на новую должность, но продолжает быть руководителем бригады, то есть работал в должности заведующего производством, а переведен на должность заведующего рестораном. Необходимо ли в сложившейся ситуации перезаключить договор о коллективной материальной ответственности? 

Административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде

Административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде |

В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Поговорим об административной ответственности за нарушения законодательства о труде, оставив за рамками этой статьи для отдельной темы нарушения законодательства об охране труда.

…о взыскании с работника причиненного ущерба по решению суда

…о взыскании с работника причиненного ущерба по решению суда |

Как правильно произвести удержание у работника из заработной платы суммы причиненного ущерба согласно вступившему в законную силу решению суда о взыскании с виновных лиц причиненного материального ущерба? Интересует документальное оформление, а не удержание, то есть каким приказом или заявлением это правильно произвести для передачи в бухгалтерию. 

Кабинет охраны труда

Кабинет охраны труда |

В соответствии с законодательством о труде и об охране труда наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда, информирование их об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске причинения вреда здоровью и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда, пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и др. Для реализации перечисленных функций нанимателем могут создаваться кабинеты по охране труда или уголки по охране труда.

…о проверке соответствия оборудования требованиям по охране труда

…о проверке соответствия оборудования требованиям по охране труда |

Согласно  п. 121 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, перед вводом в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, производится проверка его соответствия требованиям по охране труда и составляется:

  • акт ввода оборудования в эксплуатацию;

  • акт модернизации оборудования для модернизированного оборудования;

  • акт приема-передачи оборудования для оборудования, установленного на другое место.

Распространяется ли это требование применительно к персональным компьютерам? 

…об изменении существенных условий труда при заключении договора о коллективной материальной ответственности

…об изменении существенных условий труда при заключении договора о коллективной материальной ответственности |

В торговом объекте предприятия работают два продавца, чередуясь по дням 2 через 2. Передачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) между собой при чередовании по сменам продавцы никак не оформляют. Других работников в торговом объекте нет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен только с одним продавцом при приеме на работу. В другом торговом объекте также работают два продавца, передачу ТМЦ друг другу при заступлении на смену также не оформляют, договоры о материальной ответственности с ними не заключались.

Правомерно ли в данном случае установить для этих продавцов коллективную материальную ответственность? Обязательно ли при установлении коллективной материальной ответственности назначать (выбирать) руководителя коллектива? Как в данном случае при установлении коллективной материальной ответственности поступить с заключенным с одним из продавцов договором о полной индивидуальной материальной ответственности? Является ли изменение работнику материальной ответственности с индивидуальной на коллективную изменением существенных условий труда? 

…о заключении договора о коллективной материальной ответственности

…о заключении договора о коллективной материальной ответственности |

Возможно ли установить материальную ответственность администратору зала торгового, если в его функции будет входить продажа товара, наравне с продавцом-консультантом, и заключить с ними (администратором зала торгового и продавцом-консультантом) договор о коллективной материальной ответственности? 

…о продолжении действия срока предварительного испытания после восстановления работника на работе по решению суда

…о продолжении действия срока предварительного испытания после восстановления работника на работе по решению суда |

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе. Продолжает ли действовать срок предварительного испытания? 

…о времени начала и окончания сверхурочных работ

…о времени начала и окончания сверхурочных работ |

При оформлении приказа о привлечении к сверхурочным работам установлено ли нормативными документами обязательное указание в приказе время начала и окончания сверхурочных работ? Например, при ремонте оборудования невозможно заранее это определить. Если в приказе о привлечении к сверхурочным работам не указано время начала и окончания сверхурочных работ, а по факту их проведения сдается табель сверхурочных работ, является ли это нарушением? 

…о праве нанимателя отказать в приеме на работу

…о праве нанимателя отказать в приеме на работу |

Трудоустраивающийся гражданин не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания. Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу? 

Свежие статьи