Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.03.2025 № 168 утверждено Положение о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее — Положение № 168).

Положение № 168 определяет:

• порядок трудоустройства родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее — обязанные лица), поставленных на учет как граждане, обратившиеся по вопросам трудоустройства, в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполнительных комитетов (далее — органы по труду, занятости и социальной защите) в установленном законодательством порядке;

• порядок привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц.

1. Органы по труду, занятости и социальной защите обеспечивают трудоустройство обязанных лиц в счет брони приема их на работу, установленной на основании Положения о порядке установления брони приема на работу безработных, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.07.2022 № 475.

Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства обязанных лиц, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, влечет наложение штрафа на основании ч. 1 ст. 10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП).

2. Предусматривается оформление личных дел на обязанных лиц, поставленных в органах по труду, занятости и социальной защите на учет для трудоустройства (п. 3 Положения № 168).

3. Порядок трудоустройства обязанных лиц.

3.1. Обязанному лицу выдается направление на работу.

В день постановки на учет для трудоустройства в органе по труду, занятости и социальной защите обязанному лицу выдается направление на работу по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты.

Одновременно обязанному лицу разъясняется его обязанность явиться в организацию для трудоустройства и приступить к работе не позднее дня, следующего за днем получения направления на работу.

3.2. Организация обязана принять обязанное лицо на работу в день явки.

Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется организацией в день явки обязанного лица на основании направления на работу, выданного органом по труду, занятости и социальной защите (ч. 2 п. 4 Положения № 168).

Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин на основании ч. 1 ст. 10.12 КоАП.

Не позднее дня, следующего за днем выдачи обязанному лицу направления на работу, орган по труду, занятости и социальной защите уточняет у нанимателя результаты приема на работу обязанного лица.

3.3. Медосмотр обязанных лиц.

При необходимости прохождения в соответствии с законодательством об охране труда обязательного медицинского осмотра обязанное лицо в день приема на работу направляется нанимателем в организацию здравоохранения на медицинский осмотр.

Порядок проведения обязательных медосмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (далее — Инструкция № 74).

В соответствии с п. 4 Инструкции № 74 обязательные и (или) внеочередные медосмотры работающих проводятся при выполнении работ:

• во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов по схеме проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров при работах во вредных и (или) опасных условиях труда в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению 1 к Инструкции № 74 с учетом заболеваний (состояний) по перечню заболеваний (состояний), являющихся общими медицинскими противопоказаниями к работам во вредных и (или) опасных условиях труда, согласно приложению 2 к Инструкции № 74;

• где есть необходимость в профессиональном отборе, по схеме проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров, где есть необходимость в профессиональном отборе, согласно приложению 3 к Инструкции № 74.

Форма направления нанимателя на обязательный медицинский осмотр приведена в приложении 5 к Инструкции № 74.

Обязанному лицу необходимо явиться в организацию здравоохранения не позднее рабочего дня, следующего за днем выдачи нанимателем направления на медицинский осмотр.

При установлении нанимателем факта неявки обязанного лица в организацию здравоохранения для прохождения медицинского осмотра наниматель обращается в орган внутренних дел для обеспечения явки обязанного лица (в случае обнаружения этого лица).

На период прохождения медицинского осмотра обязанному лицу сохраняются гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

На период прохождения медицинского осмотра обязанному лицу сохраняются гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

На время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок (ст. 228 ТК).

3.4. Действия нанимателя и обязанного лица в случае негодности к работе по результатам медосмотра.

Если обязанное лицо по состоянию здоровья не может быть допущено к выполнению отдельных видов работ, нанимателем решается вопрос о переводе его на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

При отсутствии работы, на которую можно перевести обязанное лицо с учетом состояния его здоровья, трудовой договор расторгается.

Наниматель в течение двух рабочих дней после получения информации о наличии у обязанного лица заболеваний (состояний), при которых противопоказана работа во вредных и (или) опасных условиях труда, а также заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями к выполнению работ, в письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной защите о расторжении с обязанным лицом трудового договора и необходимости подбора для него иного места работы.

Обязанное лицо, с которым нанимателем расторгнут трудовой договор и которое подлежит трудоустройству, обязано явиться в течение одного рабочего дня, следующего за днем увольнения, в органы по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства.

4. Контроль за ежедневной явкой обязанных лиц на работу.

Согласно п. 9 Положения № 168 контроль за ежедневной явкой обязанных лиц на работу возлагается на нанимателя.

В день неявки обязанного лица на работу:

• наниматель устанавливает причины неявки обязанного лица и принимает меры по обеспечению его явки на работу;

• при установлении неуважительной причины либо невозможности установления причины неявки на работу наниматель обращается в орган внутренних дел об оказании содействия в обеспечении явки обязанного лица на работу.

Организации, в которых работают обязанные лица, информируют органы внутренних дел о неявке обязанных лиц на работу.

5. Отчетность нанимателя.

Организации, в которых работают обязанные лица, ежемесячно в течение трех первых рабочих дней месяца, следующего за отчетным, представляют в:

1. органы внутренних дел;

2. органы по труду, занятости и социальной защите информацию:

• об учете рабочего времени обязанных лиц (табели использования рабочего времени);

• о нарушениях производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины обязанными лицами, в том числе повлекших уменьшение им заработной платы (приказы об отстранении от работы, иные документы, подтверждающие факты ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины).

Порядок привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц установлен гл. 3 Положения № 168.

Алексей ШТЕЙНЕР