Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 2, февраль 2026 |
Новое в законодательстве
Алексей ШТЕЙНЕР
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Справка о нетрудоспособности: нужно ли сдвигать рабочий год?
Как учитывать длительную нетрудоспособность инвалидов при расчете рабочего года?
В статье рассматриваются особенности включения в рабочий год периодов, подтвержденных справкой о временной нетрудоспособности, без выплаты пособия, разъясняется, когда такие периоды исключаются из расчета, в каких случаях рабочий год подлежит сдвигу и как коллективный договор может изменить подход нанимателя к этой ситуации.
Тамара МИХЕЙЧИК
Порядок изменения режима рабочего времени
Организация вправе с учетом специфики деятельности выбирать тот режим, который будет для нее наиболее рациональным.
Алексей ШТЕЙНЕР
Как избежать проблем с неиспользованными отпусками: шпаргалка для нанимателя
Работник отказывается идти в отпуск по графику.
Как поступить нанимателю?
В этом материале подробно изложен алгоритм действий кадровой службы в случае отказа сотрудника от отдыха, на основе положений Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) объясняется, когда отказ в переносе отпуска или выплате компенсации является законным.
Тамара МИХЕЙЧИК
Кадровое взаимодействие в электронном виде
С учетом развития современных информационных технологий и цифровизации большинства процессов, то есть перевода информации в цифровой формат, возникла необходимость развития данного направления в регулировании трудовых отношений.
Алексей ШТЕЙНЕР
Кадровое делопроизводство
Трудовые книжки в организации: как учитывать, выдавать и оформлять
Тамара МИХЕЙЧИК
Существует множество ситуаций, когда работнику может понадобиться официальная справка от работодателя.
Ольга РУБЦОВА
Оплата труда
Какая система и форма оплаты труда подойдет вашей компании?
Как правило, работников не интересует название системы оплаты труда, установленной в организации. Тем не менее для нанимателя этот вопрос является очень важным, а неправильный выбор системы оплаты труда и ее неграмотное применение могут иметь отрицательные последствия для организации.
Александр ШЕВЦОВ
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Тамара МИХЕЙЧИК, Елена ГАДЛЕВСКАЯ
...о минимальной заработной плате
05.01.2025 сотрудник фирмы «Ц» получил заработную плату в размере 830 руб. Он работает по трудовому договору с 5-дневной рабочей неделей (двумя выходными днями: субботой и воскресеньем). Минимальная заработная плата увеличена с января 2026 г.
Значит ли это, что в феврале его заработная плата будет уже выше?
...о надбавке за непрерывный стаж работы
В новом коллективном договоре предусмотрена надбавка за непрерывный стаж работы 10 лет и более. В непрерывный стаж включается стаж на предыдущем месте работы, если период со дня увольнения с предыдущей работы до дня приема на работу к данному нанимателю составил не белее одного месяца. В предыдущем коллективном договоре также была предусмотрена указанная надбавка, однако в непрерывный стаж включался стаж на предыдущем месте работы, если период со дня увольнения с предыдущей работы до дня приема на работу к данному нанимателю составлял не белее двух месяцев. Работник получающий надбавку, отработал у предыдущего нанимателя 8 лет, а у данного нанимателя — 5 лет. При этом период со дня увольнения с предыдущего места работы до дня приема к данному нанимателю составляет менее двух месяцев, но более одного месяца.
Утрачивает ли работник право на надбавку после начала действия нового коллективного договора?
В подотчете у работника числится квадрокоптер с дополнительными аксессуарами (пульт управления, зарядное устройство и батареи питания). Стоимость квадрокоптера в учете установлена в целом за комплект, включая аксессуары. При проверке наличия товарно-материальных ценностей установлена недостача квадрокоптера, однако дополнительные аксессуары имеются в наличии.
Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению работником как материально-ответственным лицом? Необходимо ли вычитать стоимость аксессуаров из суммы ущерба?
...об оплате труда специалиста за период обучения
Специалист обучается за счет средств нанимателя по программе подготовки водителя погрузчика.
Как рассчитать оплату труда специалиста за период обучения?
Работнику выдан заем. Этот же работник был направлен в командировку. Согласно отчету об израсходованных суммах наниматель должен возместить работнику командировочные расходы.
Можно ли зачесть возмещение командировочных расходов в счет возврата займа?
Заработная плата в организации выплачивается из кассы. День ее выплаты приходится на государственный праздник, но для организации это рабочий день.
Когда организация обязана выплатить заработную плату: в установленный день ее выплаты или накануне?
...о норме продолжительности рабочего времени
На рабочем месте медицинской сестры по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) подтверждены вредные условия труда, дающие право на сокращенное рабочее время 35 часов в неделю.
Какая норма продолжительности рабочего времени устанавливается для медицинской сестры при работе на 0,5 ставки?
Можно ли в порядке, установленном ст. 408 ТК, удержать излишне выплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности из заработной платы виновного работника, неправильно рассчитавшего размер пособия?
...о неправильно рассчитанных отпускных
Работнику были выплачены отпускные, неправильно рассчитанные бухгалтером, который на текущий момент уволен.
Как должен поступить наниматель?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Как одновременно снизить затраты на персонал и привлечь в бизнес суперспециалистов? — вопрос достаточно актуальный в текущих реалиях кадрового голода во многих компаниях.
Решение есть: отдать часть процессов на аутсорсинг, к примеру бухгалтерский учет, юридическое сопровождение, подбор кадров.
В статье рассказываем о том, какие выгоды и риски есть в такой передаче, что учесть при подборе аутсорсера и как правильно составить с ним договор.
Екатерина БОРИСЮК
«Кадровик. Управление персоналом» № 2 (422), февраль 2026 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 04.02.2026. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2026
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2026
