Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 9, сентябрь 2025 |
Новое в законодательстве
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Особенности регулирования труда молодежи
Полная и эффективная занятость молодых специалистов на рынке труда имеет огромное значение для дальнейшего развития страны и повышает ее конкурентоспособность среди других государств.
Майя МИЩЕНКО
Инструкция по табельному учету
Учет рабочего времени обеспечивает точный контроль трудовой деятельности работников, позволяет правильно рассчитать заработную плату и соблюдать трудовое законодательство.
В статье рассматривается инструкция по табельному учету.
Александр ШЕВЦОВ
Кадровое делопроизводство
Как правильно произвести перевод работника в другую местность
Основные отличия перевода от перемещения напрямую связаны с тем, изменяются ли местность, где работает работник, его наниматель или трудовая функция.
Наталия АДАМОВИЧ
Нужны ли в организации Положения о структурных подразделениях
Производственно-хозяйственная деятельность каждой организации непосредственно зависит от работы ее структурных подразделений, а работа структурных подразделений — от тех задач, которые на них возложены. Как правило, такие задачи закрепляются в Положениях о структурных подразделениях.
В статье рассматриваются понятия структурного подразделения и Положения об отделе кадров.
Александр ШЕВЦОВ
Оплата труда
Назначение пособий по временной нетрудоспособности в вопросах и ответах
Лев СТРАЦКЕВИЧ
Система оплаты труда. Формы оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.
Наталия АДАМОВИЧ
Охрана труда
Обеспечение охраны труда при выполнении работ по гражданско-правовому договору
В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и гражданско-правовым договорам.
Алексей ШТЕЙНЕР
Юрист вам в помощь
Заключение и продление контракта в вопросах и ответах
Виктория КОРОЛЁВА
В современных условиях трудовых отношений кадровики сталкиваются с множеством сложностей и нюансов, связанных с применением дисциплинарных взысканий. Неправильное оформление документов, недостаток доказательств, а также игнорирование норм трудового законодательства могут привести к отмене приказов о привлечении работников к ответственности.
В данной статье рассмотрим основные подводные камни, которые могут стать основаниями для отмены таких приказов, и дадим рекомендации по их предотвращению.
Олег КОСТЕНКО
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Александр ШЕВЦОВ, Сергей КУЛИКОВ
Женщина 59 лет работает в школе учителем биологии. С ней заключен контракт на 5 лет до 31.08.2030. Она хочет уволиться 29.08.2025 по своему требованию, так как достигла пенсионного возраста и ей уже сложно учить детей. Директор отказывается увольнять работницу и ссылается на то, что увольнение обычного учителя необходимо согласовать в вышестоящей инстанции.
Прав ли директор школы?
У работника есть неиспользованные отпуска за 2023–2025 годы. Наниматель каждый месяц отправляет работника в очередной отпуск по две недели.
Законно ли это?
Работница — инвалид III группы. Медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) установила нанимателю снизить ей рабочее время на 25 %, то есть всего в неделю она должна работать 30 часов. Работница хочет работать по следующему графику:
-
понедельник — четверг — по 7 часов;
-
пятница — 2 часа.
Экономист по труду против такого графика, так как возникнет расхождение по учету рабочего времени.
Как быть нанимателю?
...о возложении ответственности
На начальника структурного подразделения отдельными приказами руководителя организации возложена ответственность за безопасную эксплуатацию деревообрабатывающего оборудования, конвейеров, безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ, организацию охраны труда. Также начальник структурного подразделения назначен лицом, уполномоченным на проведение освидетельствования, приборного контроля работников, систематического контроля физического состояния работников.
Как возложить все перечисленные виды ответственности на лицо, замещающее начальника подразделения на период отпуска, болезни, если каждый раз исполнение обязанностей возлагается на разных специалистов? Необходимо ли все виды ответственности и обязанности начальника структурного подразделения как уполномоченного лица отразить в его должностной инструкции и затем ознакомить исполняющего обязанности работника под роспись? Или необходимо каждый раз для каждого лица, исполняющего его обязанности, издавать новые приказы по всем видам ответственности?
...о личной карточке учета средств индивидуальной защиты
Кто должен расписываться в личной карточке учета средств индивидуальной защиты в строке «Лицо, ответственное за выдачу средств индивидуальной защиты»?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Особенности нового поколения специалистов, родившихся в 2000-е
В статье мы будем разбираться, как психологические особенности нового поколения сотрудников оказывают влияние на рабочий процесс и каким образом можно смотивировать сотрудников быть эффективными на рабочем месте.
Екатерина БОРИСЮК
Как осеннее обострение влияет на работу?
Не секрет, что здоровье человека во многом зависит не только от питания, наследственности, экологии и образа жизни, но и времени года. Все «расстройства» и просто плохое настроение обычно возникают осенью, причем пик обострения приходится на октябрь. Но эта осень будет особенно нервной, так как лето уже успело расстроить. Поэтому, кадровики, готовьтесь с сентября. Осень будет эмоционально жаркой!
Светлана ВЫСОЦКАЯ
Согласитесь, знакомое чувство: иногда, поговорив с человеком, мы чувствуем себя уставшими и опустошенными, словно выжатый лимон. Это означает, что мы имели дело с энергетическим вампиром.
Как его распознать и защититься? Узнаем!
Ольга УЛАСЕВИЧ
«Кадровик. Управление персоналом» № 9 (417), сентябрь 2025 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 02.09.2025. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2025
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2025
Поделиться в соцсетях:
