О трудовой миграции |
Указом Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» (далее — Указ № 202) на работодателей возложены дополнительные обязанности в сфере трудовой миграции.
Для целей Указа № 202 под трудящимися-иммигрантами понимаются иностранные граждане и лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, въезжающие (въехавшие) в Республику Беларусь для осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя либо осуществляющие такую деятельность в Республике Беларусь независимо от получения нанимателем специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.
Нормы Указа № 202 не распространяются на граждан государств — членов Евразийского экономического союза (Республики Армения, Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Российской Федерации).
Для нанимателей, привлекающих трудящихся-иммигрантов для осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь, устанавливаются следующие сроки заключения трудового договора:
-
если специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью уже получено — не позднее 30 календарных дней с даты въезда соискателя в Республику Беларусь;
-
для въехавших до получения специального разрешения — в течение 30 календарных дней с даты получения специального разрешения (п. 1.1 Указа № 202).
Если иностранец, который претендует на должность (профессию), требующую обязательного знания государственного языка Республики Беларусь, не прошел проверку языковых навыков, то ему откажут в заключении трудового договора и приеме на работу (ч. 3 п. 1.4 Указа № 202).
Если иностранец не соблюдает обязанности в сфере миграционного и трудового законодательства, в том числе включенные в трудовой договор, то это может стать основанием для досрочного расторжения трудового договора и ограничения срока его пребывания на территории Республики Беларусь (ч. 2 п. 2 Указа № 202).
Обратите внимание!
В настоящее время трудовой договор с иностранцем должен быть заключен в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а также при необходимости на родном или понятном для иностранца языке.
Иностранец обязан (ч. 1 п. 1.3, ч. 1 п. 1.4 и п. 1.6 Указа № 202):
-
знать и соблюдать миграционное и трудовое законодательство;
-
выполнять требования трудового договора и знать документы, регламентирующие его трудовые права и обязанности;
-
знать один из государственных языков Республики Беларусь в достаточном объеме в случае, когда это требуется по определенной должности (профессии);
-
соблюдать условия, регламентирующие его пребывание в Беларуси.
Основные положения Указа № 202 вступили в силу с 23.08.2025.
Редакция журнала «Кадровик. Управление персоналом»
Поделиться в соцсетях:
