Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 7, июль 2025 |
Новое в законодательстве
Изменения в порядке проведения мониторингов с 01.01.2026
С 01.01.2026 изменится порядок проведения контролирующими (надзорными) органами мониторингов по соблюдению законодательства субъектами хозяйствования в связи с новым Указом Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности» (далее — Указ № 227).
Алексей ШТЕЙНЕР
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Алгоритм действий по наведению порядка в кадровых документах
В некоторых организациях кадровое делопроизводство не ведется надлежащим образом. Это может объясняться отсутствием в штате кадрового работника или другими причинами.
Предлагаемый примерный алгоритм действий поможет навести порядок в кадровых документах, систематизировать кадровое делопроизводство и подготовиться к проверке.
Александр ШЕВЦОВ
Особенности трудоустройства и работы граждан, находящихся в лечебно-трудовых профилакториях
Лечебно-трудовой профилакторий — это организация, входящая в систему органов внутренних дел, создаваемая для принудительной изоляции и медико-социальной реадаптации с обязательным привлечением к труду граждан, указанных в ч. 1 ст. 4 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 104-З «О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них» (в редакции Закона от 16.06.2014 № 150-З) (далее — Закон № 104-З).
Алексей ШТЕЙНЕР
Ненормированный рабочий день в вопросах и ответах
Ненормированный рабочий день — это режим, при котором сотрудника можно привлекать к задачам до начала рабочего дня и после его окончания.
Виктория КОРОЛЁВА
Простой: правовая природа, классификация и последствия для оплаты труда
Простой обусловлен, как правило, чрезвычайными обстоятельствами, возникшими внезапно, и является временной экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своими работниками.
Наталия АДАМОВИЧ
Ошибки при оформлении отпусков
Несмотря на то что оформлять отпуска для сотрудников приходится довольно часто, многие кадровики допускают ошибки.
Ольга РУБЦОВА
Кадровое делопроизводство
Отсутствие дел (документов) в архиве организации
На практике нередки случаи недостачи дел (документов) в организации.
Рассмотрим, какие действия следует предпринять, если их недостача выявлена в архиве организации.
Полина ВЕДОМСКАЯ
Оплата труда
Особенности назначений пособий по временной нетрудоспособности
Лев СТРАЦКЕВИЧ
Охрана труда
Курение — это пиролитическая ингаляция, то есть вдыхание дыма от тлеющих растительных материалов, чаще всего табака, для получения эффекта от содержащихся в нем активных веществ. Это вредная привычка, которая вызывает зависимость и оказывает негативное влияние на здоровье.
Алексей ШТЕЙНЕР
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Виктория КОРОЛЁВА, Сергей КУЛИКОВ, Лев СТРАЦКЕВИЧ
Работники предприятия награждены почетными грамотами Министерства по чрезвычайным ситуациям, а также благодарственным письмом центральной избирательной комиссии, которые работник представил в отдел кадров. Приказа или Положений учреждений, выдавших грамоту и письмо, приложено не было. В коллективном договоре предприятия предусмотрены выплаты к грамотам и благодарственным письмам.
1. Какие документы необходимо представить работнику для получения выплат по коллективному договору?
2. Достаточно ли будет только копии грамоты или благодарственного письма для издания приказа на выплату по коллективному договору и внесения записи в трудовую книжку?
В организации есть профсоюз, а также заключен коллективный договор между нанимателем и работниками, представленными профсоюзом. В коллективном договоре написано: «По договоренности между работником — членом профсоюза и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней».
Может ли работник не член профсоюза разделить свой отпуск на три части или только на две, как предусмотрено ТК? Какие условия распространяются на всех работников организации?
Частью 2 ст. 190 ТК
и коллективным договором организации предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска до трех календарных дней с сохранением среднего заработка в связи со смертью близкого родственника (члена семьи). Смерть близкого родственника одного из работников наступила 08.05.2025, а этот работник обратился к нанимателю 12.05.2025 с заявлением о предоставлении краткосрочного отпуска. Наниматель отказал, мотивировав, что три дня выпали на выходные дни.
Правомочен ли отказ нанимателя?
При несчастном случае на производстве что необходимо делать?
...о материальной ответственности
Приказом по предприятию утвержден перечень должностей лиц, являющихся материально ответственными.
Обязан ли наниматель закреплять материальную ответственность всех работников в должностных инструкциях?
При работе работники (например, бухгалтер, инженер, юрист) используют товарно-материальные ценности нанимателя (оргтехнику, мебель, малоценку) — все это числится за работниками, и при увольнении выявляется недостача чего-либо.
Возможно ли при наличии заключенного с работником договора о полной материальной индивидуальной ответственности произвести удержание из заработной платы? Верно ли, что каждый работник применяет в процессе производства переданные ему ценности?
Как правильно оформить день для прохождения диспансеризации?
Приказом плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) от 24.03.2025 № 100 объявлен простой с 07.04.2025 по 15.04.2025 с выплатой за дни простоя заработной платы в порядке, установленном законодательством. Работницей представлен плательщику листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 01.04.2025 по 04.08.2025.
В каком размере назначается пособие по беременности и родам за период простоя?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Подбор квалифицированных кадров: какое собеседование эффективнее
Собеседование является одним из ключевых этапов в процессе подбора персонала на большинстве предприятий любой сферы деятельности. В современных условиях от качества персонала, подобранного в результате проведенных собеседований, во многом зависит результативность работы всей организации, поэтому подбор новых работников — задача не только отдела кадров, но и руководителя.
Светлана ВЫСОЦКАЯ
Всем известна истина: если что-то даже очень хорошее повторяется изо дня в день, оно вскоре теряет всякую свою привлекательность, вплоть до полного отторжения.
А если это «что-то» не очень прекрасно изначально, как, например, унылая, монотонная работа? Можно ли заставить себя искусственно в нее влюбиться, ну или хотя бы относиться терпимо?
Да, выход, к счастью, как всегда, есть!
Ольга УЛАСЕВИЧ
«Кадровик. Управление персоналом» № 7 (415), июль 2025 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 01.07.2025. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2025
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2025
Поделиться в соцсетях:
