...о разделении отпуска |
В организации есть профсоюз, а также заключен коллективный договор между нанимателем и работниками, представленными профсоюзом. В коллективном договоре написано: «По договоренности между работником — членом профсоюза и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней».
Может ли работник не член профсоюза разделить свой отпуск на три части или только на две, как предусмотрено ТК? Какие условия распространяются на всех работников организации?
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК).
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. При отсутствии согласия одной из сторон (работника или нанимателя) разделение отпуска на части в одностороннем порядке не допускается.
Исходя из буквальной трактовки указанной нормы коллективного договора, возможность деления трудового отпуска на три и более части предусмотрена для работников — членов профсоюза, поэтому трудовой отпуск работников не членов профсоюза может быть разделен на две части.
<...>
