Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 8, август 2021 |
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Особенности работы в ночное время
Алексей ШТЕЙНЕР
Трудовое законодательство предоставляет нанимателям право принимать сотрудников специально для выполнения работ в ночное время, привлекать их к такой работе на основании графика сменности или отдельного приказа.
Контроль рабочего времени при электронном контрольно-пропускном режиме
Александр ШЕВЦОВ
Контрольно-пропускной режим представляет собой не только ограничение доступа в здание (помещение) и вноса/выноса материальных ценностей, но также способ контроля и учета рабочего времени сотрудников. Для его введения в организации необходимо выполнить ряд определенных действий.
Алексей ШТЕЙНЕР
Главой 23 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены некоторые особенности правового положения временных работников, в том числе определен отдельный порядок заключения и расторжения трудового договора.
Особенности регулирования труда и отдыха осужденных к ограничению свободы
Александр ГЕРАСИМЕНОК
Особенность правового регулирования труда осужденных заключается в том, что их труд регулируется не только трудовым, но и специальным законодательством, касающимся исполнения уголовного наказания в виде ограничения свободы.
Оплата труда
Алгоритм действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников
Александр ШЕВЦОВ
Одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условие об оплате труда работника. Поэтому изменение системы оплаты труда работника потребует внесения соответствующих изменений в трудовой договор работника.
Охрана труда
Организация нанимателем питания работников
Алексей ШТЕЙНЕР
Производительность труда сотрудников организации во многом зависит от уровня комфортности условий труда. Одним из показателей комфортных условий трудовой деятельности является организация питания сотрудников.
Охрана труда беременных женщин
Алексей ШТЕЙНЕР
Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Юрист в помощь
Защита персональных данных: порядок действий нанимателя
Александр ШЕВЦОВ
Обязательной мерой по обеспечению защиты персональных данных является издание оператором (уполномоченным лицом) документов, определяющих политику оператора (уполномоченного лица) в отношении обработки персональных данных.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают Е. Гадлевская, А. Шевцов, А. Штейнер
…об установлении нормы продолжительности рабочего времени в контракте
Наниматель принимает по внешнему совместительству работника на должность администратора системного. В обязанности работника входит текущий контроль за работой оргтехники и ликвидация неисправностей по вызову других работников. Работа будет выполняться как до начала времени работы организации, так и после его окончания, а также в течение этого времени по мере необходимости. Таким образом, невозможно заранее предвидеть и указать в контракте режим работы, время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время. Что указать в контракте относительно режима работы? Как правильно принять работника на работу с оплатой труда за фактически отработанное время?
…о присвоении категорий служащим и разрядов рабочим
Нужно ли заключать новый трудовой договор (контракт) с работником при присвоении ему категории по должности специалиста или разряда по профессии рабочего?
…о порядке изменения времени начала и окончания смен
В трудовом договоре указано, что работнику установлен сменный режим работы согласно графику сменности. В ПВТР установлено время начала и окончания смен. Наниматель принял решение изменить время начала и окончания смен, указанное в ПВТР. Будет ли являться такое изменение изменением существенных условий труда работника, учитывая, что в трудовом договоре время начала и окончания смен не указано?
…о порядке доплаты за работу в ночное и сверхурочное время
Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку. Как должны оплачиваться часы работы в ночное и сверхурочное время? Должен выплачиваться средний заработок или дополнительно следует выплачивать доплату за работу в ночное и сверхурочное время?
…о возможности совмещения председателем ЖПК обязанностей слесаря-сантехника
Являюсь председателем правления жилищного потребительского кооператива (ЖПК). В штатном расписании предусмотрен слесарь-сантехник, по данной профессии имеется вакансия. Члены ЖПК в любом случае по всем вопросам обращаются к председателю. Можно ли оформить руководителю совмещение с выполнением работ слесаря-сантехника? Если можно, то как это сделать правильно?
…о невозможности заменить справку о медосмотре копией
Можно ли принимать копию справки о прохождении медосмотра, если срок действия еще не истек?
…о заполнении личной карточки учета СИЗ
Согласно законодательству наниматель обязан обеспечить работника всей необходимой спецодеждой. Выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты. Кто должен заполнить эту карточку?
…о средствах индивидуальной защиты умершего работника
Как поступить со средствами индивидуальной защиты умершего работника?
…о возможности совмещения в одной должностной инструкции нескольких трудовых функций
Возможно ли совмещать в одной должностной, рабочей инструкции несколько трудовых функций, если требования к квалификации и уровню навыков дополнительных функций равны или ниже основной?
…о правомерности поручения нанимателя
В связи с установлением жаркой погоды для обеспечения здоровых и безопасных условий труда наниматель (офисные помещения) поручил инженеру по охране труда проконтролировать наличие питьевой воды в офисах, на что инженер по охране труда возмутился и сказал, что наниматель не имел права загружать его дополнительной работой. Вправе ли наниматель поручить проконтролировать наличие питьевой воды в такой ситуации инженеру по охране труда?
…о приеме на работу граждан индивидуальным предпринимателем
Обязан ли индивидуальный предприниматель (ИП), принимая на работу наемных работников, регистрировать заключенные с ними трудовые договоры в ИМНС, ФСЗН и Белгосстрахе?
…о возможности продления контракта на 4 месяца
Возможно ли в пределах 5-летнего срока действия контракта нанимателю уведомить работника о продлении контракта сроком на 4 месяца?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Командообразование как эффективный метод повышения кадрового потенциала организации
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Социологические опросы, проводимые в западных компаниях, показывают, что внедрение командной организации труда способствует повышению качества и росту производительности труда, улучшает процесс принятия решений и связи внутри организации, максимально реализует творческий потенциал членов команды.
«Кадровик. Управление персоналом» № 8 (368), август 2021 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Татьяна Николаевна Авраменко
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 03.08.2021. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2021
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2021