Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 4, апрель 2021 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Изменения в Правилах индивидуального (персонифицированного) учета
Алексей ПАВЛОВСКИЙ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.03.2021 № 135 внесены изменения в Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.
Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 09.03.2021 № 135.
Николай КУЛЕВСКИЙ
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.02.2021 № 16 внесены изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28.12.2000 № 160 «Об утверждении выпуска 2-го Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих».
Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.02.2021 № 16.
Надбавки работающим с государственными секретами: есть изменения
Кирилл ПРОКОПОВИЧ
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2021 № 134 внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.03.2011 № 325 «О некоторых мерах по реализации статьи 42 Закона Республики Беларусь от 19 июля 2010 г. № 170-З «О государственных секретах».
Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 05.03.2021 № 134 и постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2021 № 17.
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Исправляем ошибки в трудовом договоре
Александр ШЕВЦОВ
Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. Опечатки и отсутствие обязательных условий в трудовом договоре могут привести к спору с работниками и наложению штрафа на нанимателя.
Премирование руководителя организации
Алексей ШТЕЙНЕР
Успешное функционирование организации во многом зависит от профессиональных навыков и опыта руководителя, его компетентности в осуществлении общего руководства коллективом. В свою очередь руководитель организации должен быть мотивирован на достижение поставленных перед организацией целей.
Семь наиболее распространенных ошибок при выплате премий работникам
Александр ШЕВЦОВ
В большинстве случаев наниматели допускают одинаковые ошибки, когда устанавливают систему премирования и выплачивают работникам премии. Впоследствии стимулирующие выплаты не способствуют мотивации к труду, а только приводят к злоупотреблениям, конфликтам с работниками и спорам с госорганами.
Увольнение руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе
Александр ШЕВЦОВ
Руководителю организации предоставлено право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Охрана труда
Предварительные и периодические медицинские осмотры: порядок проведения
Алексей ШТЕЙНЕР
Наниматель обязан организовать проведение обязательных медицинских осмотров, а также отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр.
Юрист в помощь
Доказательства нанимателя в суде по трудовым спорам
Александр ШЕВЦОВ
Наиболее часто наниматели оказываются в суде в роли ответчиков. По этой причине им нужно опровергать обстоятельства, на которые ссылается обиженный сотрудник, представляя в суд свои доказательства.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают Елена Гадлевская, Александр Горбач, Алексей Штейнер
…о наименовании профессии уборщика помещений
Работник был принят на работу уборщиком служебных помещений. В дальнейшем планируется, что он будет убирать и производственные помещения (но в основном служебные). В связи с этим наниматель хочет изменить наименование профессии и сформулировать его, как указано в ЕТКС: «уборщик помещений (производственных, служебных)». Правильным ли будет такое наименование?
Подробнее…об условиях трудового договора
Наниматель направляет работников в командировку в Литовскую Республику. С работниками заключены контракты. Расходы по оформлению виз берет на себя наниматель. Может возникнуть ситуация, что работник не выйдет на работу по месту командировки и уедет в Беларусь либо совершит иные виновные действия, в связи с которыми будет уволен до выполнения задания в командировке. Можно ли в контракт включить условие о том, что в случае его досрочного расторжения по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника расходы на оформление визы удерживаются из заработной платы работника? Или же необходимо заключить с работником договор оказания услуг по оформлению визы, в котором указать условия и порядок возмещения расходов нанимателю?
Подробнее
…о полномочиях начальника цеха по привлечению к работе в выходной день
Может ли начальник цеха издавать распоряжение по цеху о привлечении к работе в выходной день работников цеха? Или же такое привлечение возможно только на основании приказа по заводу за подписью директора?
Подробнее…о подписании руководителем распорядительных документов в отношении самого себя
Кто подписывает приказы о приеме на работу, увольнении с работы председателя правления организации собственников, а также о предоставлении ему отпуска и т.д. — сам председатель или собственник, уполномоченный общим собранием, который подписывает трудовой договор (контракт) с председателем?
Подробнее…о выплате пособия по временной нетрудоспособности уволившемуся работнику
В день увольнения по собственному желанию работница заболела, обратилась за медицинской помощью в скорую, где ей выписали справку 26.02.2021 (пятница) и рекомендовали обратиться по месту жительства в поликлинику 01.03.2021 (понедельник). Больничный лист выписали с 01.03.2021. Обязана ли организация, из которой работница уволилась, оплатить больничный лист?
Подробнее…о расторжении контракта студентом дневной формы обучения
Студент дневной формы обучения, работающий по контракту, ссылаясь на неуспеваемость в вузе, просит расторгнуть трудовые отношения досрочно. Обязан ли наниматель уволить такого работника?
Подробнее…о правомерности выплаты премии при наличии убытков
Правомерна ли выплата премии работникам компании при наличии убытка от финансово-хозяйственной деятельности?
Подробнее
…о порядке изменения должностной инструкции
Может ли наниматель изменять должностную инструкцию, если по этой должности работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Подробнее
…о возможности допуска к работе без медицинской справки
Бульдозерист по договору подряда по окончании срока действия медицинской справки обратился в поликлинику для прохождения медосмотра. Ему отказали в связи с пандемией. Подтверждающих документов о сказанном не имеется. Правомерно ли его допускать к работе?
Подробнее
…о необходимости прохождения медосмотра юрисконсультом
Необходимо ли отправлять юрисконсульта на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, если характер работ не предусматривает вредных и (или) опасных факторов (класс опасности — 2)?
ПодробнееУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
Кадровая работа со старшими возрастными группами персонала
Геннадий ЧИМАНСКИЙ
Одна из возможных мировых стратегий, способных в определенной степени смягчить социально-экономические последствия старения населения и уменьшения численности населения трудоспособного возраста, — это вовлечение пожилых людей в сферу занятости.
Что в «скилсе» твоем, или Какие качества будут ценить работодатели через 5 лет
Ольга УЛАСЕВИЧ
Все течет, все изменяется… Это касается всех сфер жизни, в том числе и деловых отношений. Некоторые качества потенциальных соискателей, сами профессии, которые еще 5 лет назад были в числе особенно престижных, сегодня-завтра могут потерять свою актуальность. Что ж, предупрежден — значит, вооружен. Попробуем разобраться, какие качества соискателей будут востребованы через 5 лет.
«Кадровик. Управление персоналом» № 4 (364), апрель 2021 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко
Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 05.04.2021. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2021
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2021