Положение о премировании предусматривает, что премия выплачивается ежемесячно по решению директора с учетом результатов финансово-экономической деятельности предприятия в предшествующем периоде. Величина премии устанавливается приказом директора на основании поданных от руководителей подразделений сведений и определяется в том числе и таким условием, как наличие в подразделении, в котором работает сотрудник, положительных финансовых либо оперативных результатов по итогам работы в отчетном периоде (финансовые результаты по подразделениям вывести не представляется возможным). Есть еще шесть пунктов, которые предусматривают выплату премии за оперативные показатели деятельности предприятия:

1) соблюдение качества и сроков выполнения должностных обязанностей;

2) предоставление отчетности в соответствии с установленными требованиями и сроками;

3) своевременное оформление и надлежащее хранение документов;

4) отсутствие претензий, жалоб со стороны работников других подразделений, а также заказчиков и покупателей;

5) выполнение и перевыполнение объема работ качественно и в срок, проявление инициативы и творческого подхода при решении производственных вопросов;

6) внесение предложений по улучшению рабочих процессов в компании и в подразделении.