В большинстве случаев наниматели допускают одинаковые ошибки, когда устанавливают систему премирования и выплачивают работникам премии. Впоследствии стимулирующие выплаты не способствуют мотивации к труду, а только приводят к злоупотреблениям, конфликтам с работниками и спорам с госорганами. Рассмотрим наиболее часто повторяющиеся ошибки организаций при премировании работников и дадим советы по их недопущению.

Ошибка № 1. Премии не зависят от результатов работы и выплачиваются регулярно.

Согласно ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. При этом заработная плата работника максимальным размером не ограничивается.

На основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора нанимателем устанавливаются формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе:

• стимулирующие выплаты (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты);

• компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и  70 ТК и иные выплаты) (ч. 1 ст. 63 ТК).

Некоторые наниматели устанавливают систему оплаты труда, при которой работники получают номинальные оклады и регулярные премии, составляющие существенную часть заработной платы. Такая система позволяет нанимателю сократить расходы на оплату труда и оказывать воздействие на конкретного работника, лишая его премии и сохраняя за ним только небольшой оклад.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

С 1 января 2021 г. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.12.2020 № 740 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы» месячная минимальная заработная плата установлена в размере 400 рублей.

Законодательством такая система не запрещена, но при ее использовании наниматели часто допускают следующую ошибку: выплачивают премии всем работникам регулярно и автоматически, без учета результатов работы. Если при такой регулярной системе выплаты премий наниматель примет решение лишить какого-нибудь работника премии, то нельзя исключить вероятность, что такой работник может взыскать невыплаченную премию через суд. Объясняется это тем, что премия в такой ситуации фактически становится гарантированной частью зарплаты, поэтому наниматель должен выплачивать ее даже в том случае, если сотрудник плохо работал.

ПРИМЕР 1

Несколько работников обратились в суд с иском о взыскании премии, которая не была им выплачена при увольнении в августе 2020 г. Суды работников поддержали. Ежемесячная премия выплачивалась истцам до августа 2020 г. регулярно, с учетом положений локальных правовых актов и сложившегося порядка их применения носила постоянный характер. Премии составляли значительную часть зарплаты, а в некоторых месяцах размер премии был больше оклада. Первая инстанция и апелляция пришли к выводу, что с учетом таких обстоятельств выплата премии стала обязательной. Кассационная инстанция данный вывод поддержала.