Из-за влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемической ситуации в некоторых организациях возникает необходимость сократить затраты на персонал, например, ограничить число работников, получающих премию, или снизить ее размер. В материале рассматриваются условия снижения и законной отмены выплаты работникам премии с примерами необходимых формулировок.

Наиболее распространенными и широко применяемыми на практике стимулирующими выплатами являются премии. Премирование используется для дополнительного стимулирования работников за достижение как индивидуальных, так и коллективных показателей, которые связаны с достижением конечных результатов работы и ее эффективностью. В одних случаях премирование является составным элементом системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др.) и служит постоянным средством дополнительного вознаграждения за труд, в других — имеет форму поощрения за труд, осуществляемую вне системы его оплаты.

Руководителям организаций предоставлено право устанавливать в соответствии с законодательством, ЛПА, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет (п. 3.1 Декрета № 5).

Если в трудовом договоре установлено, что премия является составной частью заработной платы, и указан ее размер, она будет обязательной. Эта премия является обязательной для выплаты, даже если не закрепили условие ее выплаты. В этом случае наниматель не может отказать в ее выплате, например, из-за ухудшения финансовых показателей организации или по той причине, что работник не выполнил план, плохо работал или совершил проступок.

В том случае, когда в трудовом договоре сделана отсылка к ЛПА, в котором определены условия выплаты премии, наниматель вправе премию не платить, если работник не выполнил хотя бы одно из этих условий. Также в трудовом договоре с работником целесообразно указать премию как необязательную выплату, которую наниматель может назначить по своему усмотрению, в порядке, предусмотренном ЛПА организации, например, положением о премировании.

При решении нанимателя не выплатить или снизить размер премии отдельным работникам необходимо ссылаться на условия выплаты, которые конкретно сформулированы в ЛПА организации. Рассмотрим эти условия.