…об условиях трудового договора |
Наниматель направляет работников в командировку в Литовскую Республику. С работниками заключены контракты. Расходы по оформлению виз берет на себя наниматель. Может возникнуть ситуация, что работник не выйдет на работу по месту командировки и уедет в Беларусь либо совершит иные виновные действия, в связи с которыми будет уволен до выполнения задания в командировке. Можно ли в контракт включить условие о том, что в случае его досрочного расторжения по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника расходы на оформление визы удерживаются из заработной платы работника? Или же необходимо заключить с работником договор оказания услуг по оформлению визы, в котором указать условия и порядок возмещения расходов нанимателю?
Условие об удержании расходов на оформление визы из заработной платы работника не может быть включено в контракт. С работником может быть заключен гражданско-правовой договор, предусматривающий возмещение работником расходов на оформление визы.
Статья 107 ТК не предусматривает возможности удержания из заработной платы работника расходов нанимателя в рассматриваемой ситуации. Следовательно, включение условия о таком удержании в контракт будет незаконным.
Согласно ст. 7 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законодательством, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законодательством, но не противоречащих ему. Согласно ст. 391 ГК граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон в порядке и пределах, предусмотренных законодательством (ст. 392 ГК).
На начальном этапе расходы по оформлению визы осуществляются нанимателем без каких-либо материальных затрат со стороны работника. Законодательством договор безвозмездного оказания услуг не предусмотрен. Однако заключение договора, предусматривающего безвозмездное оказание услуг, не противоречит законодательству. Следовательно, между работником и нанимателем может быть заключен гражданско-правовой договор, предусматривающий обязанности нанимателя по организации оформления визы работнику и основания возмещения работником расходов нанимателя по такому оформлению.
<...>
<...>
Поделиться в соцсетях:
