Рассмотрим порядок действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников. Приведем примеры необходимых документов.

В связи с установлением жаркой погоды для обеспечения здоровых и безопасных условий труда наниматель (офисные помещения) поручил инженеру по охране труда проконтролировать наличие питьевой воды в офисах, на что инженер по охране труда возмутился и сказал, что наниматель не имел права загружать его дополнительной работой. Вправе ли наниматель поручить проконтролировать наличие питьевой воды в такой ситуации инженеру по охране труда? 

Согласно законодательству наниматель обязан обеспечить работника всей необходимой спецодеждой. Выдача и сдача работниками средств индивидуальной защиты отмечаются в личной карточке учета средств индивидуальной защиты. Кто должен заполнить эту карточку?

Как поступить со средствами индивидуальной защиты умершего работника? 

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Являюсь председателем правления жилищного потребительского кооператива (ЖПК). В штатном расписании предусмотрен слесарь-сантехник, по данной профессии имеется вакансия. Члены ЖПК в любом случае по всем вопросам обращаются к председателю. Можно ли оформить руководителю совмещение с выполнением работ слесаря-сантехника? Если можно, то как это сделать правильно?

Производительность труда сотрудников организации во многом зависит от уровня комфортности условий труда. Одним из показателей комфортных условий трудовой деятельности является организация питания сотрудников.

Многие наниматели вводят в своих организациях систему электронного контрольно-пропускного режима и учета рабочего времени. Рассмотрим необходимость и порядок введения этой системы с примерами необходимых документов.

Можно ли принимать копию справки о прохождении медосмотра, если срок действия еще не истек?

Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации является создание льготных условий для труда беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства и медицинским заключением учреждения здравоохранения.

Возможно ли совмещать в одной должностной, рабочей инструкции несколько трудовых функций, если требования к квалификации и уровню навыков дополнительных функций равны или ниже основной?

В трудовом договоре указано, что работнику установлен сменный режим работы согласно графику сменности. В ПВТР установлено время начала и окончания смен. Наниматель принял решение изменить время начала и окончания смен, указанное в ПВТР. Будет ли являться такое изменение изменением существенных условий труда работника, учитывая, что в трудовом договоре время начала и окончания смен не указано?

Нужно ли заключать новый трудовой договор (контракт) с работником при присвоении ему категории по должности специалиста или разряда по профессии рабочего?

Довольно значительное количество работ приходится выполнять в ночное время. Прежде всего это такие отрасли, как охрана объектов и общественного порядка, транспорт, сфера услуг и др. Труд ночью предполагает дополнительную нагрузку на организм человека.

Сущность наказания в виде ограничения свободы заключается в том, что при ограничении свободы затрагиваются личная свобода осужденного, возможность распоряжения собой, свобода передвижения, выбора места жительства, места пребывания.

Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку. Как должны оплачиваться часы работы в ночное и сверхурочное время? Должен выплачиваться средний заработок или дополнительно следует выплачивать доплату за работу в ночное и сверхурочное время? 

Возможно ли в пределах 5-летнего срока действия контракта нанимателю уведомить работника о продлении контракта сроком на 4 месяца? 

Наниматель принимает по внешнему совместительству работника на должность администратора системного. В обязанности работника входит текущий контроль за работой оргтехники и ликвидация неисправностей по вызову других работников. Работа будет выполняться как до начала времени работы организации, так и после его окончания, а также в течение этого времени по мере необходимости. Таким образом, невозможно заранее предвидеть и указать в контракте режим работы, время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время. Что указать в контракте относительно режима работы? Как правильно принять работника на работу с оплатой труда за фактически отработанное время?

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает различные формы найма работников, в том числе принятие на работу временных работников. Потребность в найме временного работника может возникнуть по различным причинам, например, для замены временно отсутствующего работника, устранения последствий стихийных бедствий, аварий, проведения рекламных акций и кампаний и т.д.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.05.2021 № 36 внесены изменения в Выпуск 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33.

Обязан ли индивидуальный предприниматель (ИП), принимая на работу наемных работников, регистрировать заключенные с ними трудовые договоры в ИМНС, ФСЗН и Белгосстрахе? 

В данном материале будет продолжена тема, частично раскрытая автором в июньском номере нашего журнала, — практический опыт применения кадровых технологий по сплочению сотрудников. Дело в том, что в последние несколько десятилетий в экономически развитых странах мира обострился интерес к проблематике еще одной специфической технологии организации совместной работы — командообразованию. Внимание к развитию командного духа в коллективе, творческой атмосферы, взаимопониманию, доверию, согласию и взаимопомощи связано со стремительным усложнением процесса производства и нарастающими изменениями внутри самой среды жизнедеятельности членов трудовых коллективов.