Основным документом, которым следует руководствоваться при приеме на работу главного бухгалтера (естественно, кроме Трудового кодекса Республики Беларусь), является Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 12.07.2013 № 57-З.

Работаю в бюджетной организации по контракту, который заканчивается в 2022 году. Могу ли я уволиться раньше в связи с Указом № 27 на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь?

Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» Трудовой кодекс Республики Беларусь с 28 января 2020 г. дополняется новой главой 25¹ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу». В ч. 2 ст. 307¹ ТК устанавливается, что на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25¹ ТК.

Законом Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З внесены существенные изменения в Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда». В данной статье рассмотрены наиболее важные из них. Закон № 274-З вступает в силу с 28 июня 2020 г.

Как известно, Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» внесены многочисленные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. В данной статье представлен краткий обзор некоторых из этих изменений, которые вступят в силу с 28 января 2020 г.

Со вступлением в силу (28 января 2020 г.) Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, п. 1 ч. 1 ст. 32¹ ТК будет допускать временный перевод на другую работу с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при таком переводе с примерами оформления необходимых документов.

Определение дат начала и окончания рабочего года имеет принципиальное значение для правильного расчета количества дней трудового отпуска, причитающихся работнику, и, следовательно, размера выплат, связанных с трудовым отпуском.

Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель.

В ст. 273 Трудового кодекса Республики Беларусь законодательно установлено, что несовершеннолетние работники являются полноправными субъектами трудовых правоотношений, за ними закрепляются все основные права работников, установленные ст. 11 ТК. В отношении несовершеннолетних работников запрещена дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 14 ТК). Законодателем определяется особый, льготный статус работников, не достигших возраста 18 лет.

Сегодня организации всех форм собственности, как производственного сектора, так и сферы услуг республики, работают в условиях постоянного нарастания конкуренции и усложнения стоящих перед ними задач. Поэтому одним из важнейших элементов создания необходимых условий для эффективной трудовой деятельности сотрудников является разработка и применение работодателем системы мер их поощрения, так как высокопроизводительный труд может обеспечить, как правило, только высокомотивированный работник. Отдача от модернизации производства, внедрения новых наукоемких технологий и современного оборудования во многом зависит именно от человека, его знаний и навыков, умений и профессионализма, отношения к порученному делу. В то же время понятно, что на практике выбор конкретных стимулирующих мер зависит во многом от финансовых возможностей организации.