Предоставление социального отпуска продолжительностью более 30 дней |
Согласно ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель.
Как видим, ст. 190 ТК ограничивает продолжительность социального отпуска по уважительным причинам 30 календарными днями в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Однако данная норма является диспозитивной, поскольку иное может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Перечислим правовые основания предоставления социального отпуска по уважительным причинам более 30 календарных дней.
Коллективный договор
Под коллективным договором понимается локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК). Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 363 ТК). Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, а также на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме (ст. 365 ТК). Подписанный в соответствии со ст. 369 ТК коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя (ч. 1 ст. 370 ТК). Таким образом, коллективный договор распространяет свое действие на трудовые отношения между конкретным нанимателем и его работниками.
...
<...>
Поделиться в соцсетях:
