В новом коллективном договоре предусмотрена надбавка за непрерывный стаж работы 10 лет и более. В непрерывный стаж включается стаж на предыдущем месте работы, если период со дня увольнения с предыдущей работы до дня приема на работу к данному нанимателю составил не белее одного месяца. В предыдущем коллективном договоре также была предусмотрена указанная надбавка, однако в непрерывный стаж включался стаж на предыдущем месте работы, если период со дня увольнения с предыдущей работы до дня приема на работу к данному нанимателю составлял не белее двух месяцев. Работник получающий надбавку, отработал у предыдущего нанимателя 8 лет, а у данного нанимателя — 5 лет. При этом период со дня увольнения с предыдущего места работы до дня приема к данному нанимателю составляет менее двух месяцев, но более одного месяца.
Утрачивает ли работник право на надбавку после начала действия нового коллективного договора?

В подотчете у работника числится квадрокоптер с дополнительными аксессуарами (пульт управления, зарядное устройство и батареи питания). Стоимость квадрокоптера в учете установлена в целом за комплект, включая аксессуары. При проверке наличия товарно-материальных ценностей установлена недостача квадрокоптера, однако дополнительные аксессуары имеются в наличии.
Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению работником как материально-ответственным лицом? Необходимо ли вычитать стоимость аксессуаров из суммы ущерба?

Специалист обучается за счет средств нанимателя по программе подготовки водителя погрузчика.
Как рассчитать оплату труда специалиста за период обучения?

Работнику выдан заем. Этот же работник был направлен в командировку. Согласно отчету об израсходованных суммах наниматель должен возместить работнику командировочные расходы.
Можно ли зачесть возмещение командировочных расходов в счет возврата займа?

Заработная плата в организации выплачивается из кассы. День ее выплаты приходится на государственный праздник, но для организации это рабочий день.
Когда организация обязана выплатить заработную плату: в установленный день ее выплаты или накануне?

На рабочем месте медицинской сестры по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) подтверждены вредные условия труда, дающие право на сокращенное рабочее время 35 часов в неделю.
Какая норма продолжительности рабочего времени устанавливается для медицинской сестры при работе на 0,5 ставки?

Можно ли в порядке, установленном ст. 408 ТК, удержать излишне выплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности из заработной платы виновного работника, неправильно рассчитавшего размер пособия?

Работнику были выплачены отпускные, неправильно рассчитанные бухгалтером, который на текущий момент уволен.
Как должен поступить наниматель?

20.09.2025 вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.09.2025 № 505, которым утверждено новое Положение о воинском учете (далее — Положение № 505).
Одновременно утратило силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662, которым было утверждено ранее действовавшее Положение о воинском учете (далее — Положение № 1662).

У работника истекает срок действия контракта. Он написал заявление об увольнении, однако не вернул нанимателю специальную одежду.
Как поступить нанимателю?

Наниматель оплачивает билеты на самолет для работников, работающих вахтовым методом, при перелете к месту выполнения работы за границу и обратно. Один из работников уволился в период нахождения на вахте и досрочно вернулся к месту жительства, оплатив билет на самолет за счет собственных средств. Увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины.
Обязан ли наниматель возместить бывшему работнику стоимость билета?

В торговом объекте частного унитарного предприятия (далее — ЧУП) работают (поочередно через день в соответствии с графиком) два продавца. Директор одновременно является учредителем ЧУП.
Может ли директор выполнять работу продавцов во время их перерывов на обед без оформления себя на должность продавца по внутреннему совместительству либо установления совмещения? Если да, то необходимо ли ему устанавливать за это какую-либо доплату? Как оформить возложение обязанностей продавца на директора?

Работник случайно оплатил личные покупки корпоративной карточкой. Удержать сумму из заработной платы не имеется возможности.
В течение какого срока работник должен вернуть деньги?

Сельскохозяйственной организации необходимо, чтобы трактористы и водители работали по 10–12 часов, а также в выходные дни. Как оформить и оплачивать такую работу? 

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, намерена выйти на работу на условиях неполного рабочего дня и работы на дому. Как это оформить?

Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость выполнения работником обязанностей кочегара котельной. Рабочий день трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен с 8.00 до 17.00. С 5.00 до 8.00 работник до окончания отопительного сезона будет продолжать выполнять работу кочегара котельной. Как правильно оформить приказ? Как оплачивать работу кочегара котельной? Как сверхурочную работу?

Как установить отдельному структурному подразделению дополнительный выходной день?

Наниматель, не относящийся к бюджетным организациям, применяет тарифную сетку. Заработная плата рассчитывается исходя из тарифных окладов и повышений к ним, которые в итоге образуют должностной оклад для служащих и тарифный оклад с учетом повышений для рабочих. Положением о премировании была предусмотрена премия в размере 60 % от должностного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) при выполнении определенных показателей. В контрактах процент премии не указан, и установлено, что размер премии определяется согласно локальным правовым актам. В дальнейшем наниматель планирует внести изменения в условия оплаты труда: отменить применение тарифной сетки, установить фиксированные оклады и повышение к ним при работе по контракту до 50 %. Размер премии планируется уменьшить 40 %. Будут ли такие изменения относиться к изменению существенных условий труда? 

Работник работает в одной организации на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другой должности. С ним заключено два контракта. Как вместо двух контрактов заключить один контракт по двум должностям суммарно на ставку? Работник согласен на данные изменения. 

Наниматель хочет принять работника продавцом, однако предварительно желает посмотреть и оценить, как он работает, в течение недели. Можно ли принять работника на стажировку на неделю? Если да, то как ее оформить: приказом или договором? Можно ли допустить работника к работе без оформления документов?