Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 11, ноябрь 2026 |
Новое в законодательстве
Проект закона Республики Беларусь «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда»
9 октября Советом Министров внесен в Палату представителей Национального собрания законопроект «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» планируется изложить в новой редакции (далее — Закон об охране труда), которая включает в себя 50 статей и 8 глав, тогда как действующая — 44 статьи и 7 глав.
Рассмотрим наиболее значительные корректировки.
Алексей ШТЕЙНЕР
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Увольнение работников при ликвидации организации
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
Алексей ШТЕЙНЕР
Отпуска, связанные с рождением ребенка: ситуации из практики
В материале на практических ситуациях рассмотрим, с какими сложностями сталкиваются наниматели при предоставлении и оформлении отпусков, связанных с рождением ребенка.
Виктория КОРОЛЁВА
Переподготовка, стажировка и повышение квалификации в вопросах и ответах
Виктория КОРОЛЁВА
Оплата труда
Как правильно премировать работников за прошлые достижения
Выплата нанимателем работникам организации премий является хорошим стимулом, что позволяет сохранить штат и повысить производительность труда. Однако в некоторых случаях у работника достижения имеются, а денежные средства для выплаты премии временно отсутствуют. По этой причине закономерно возникают следующие вопросы:
-
как правильно оформить такие выплаты работникам, когда у организации появится возможность поощрить работников?
-
как внести изменения в Положение о премировании работников организации (в том числе возможно ли распространить их действие на отношения, которые сложились до внесения соответствующих изменений в локальный правовой акт)?
-
допускает ли такие выплаты трудовое законодательство?
Александр ШЕВЦОВ
Юрист Вам в помощь
Административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
Алексей ШТЕЙНЕР
Хищение работником имущества предприятия: каковы действия нанимателя
Юрий КОСЬКО
Вы спрашивали
Ответы на вопросы читателей представили Ольга РУБЦОВА, Сергей КУЛИКОВ, Тамара МИХЕЙЧИК, Елена ГАДЛЕВСКАЯ, Юрий КОСЬКО
Как быть специалисту по кадрам в случае отсутствия работника К. на работе, который, со слов родственников, задержан и находится в изоляторе временного содержания?
Работник находился в отпуске с 5 по 23 октября, в последний день которого он сдал кровь как донор.
Можно ли ему этот день сдачи крови использовать как выходной в ноябре?
...о возложении обязанностей специалиста по охране труда
В коммерческой организации, состоящей из 10 человек (7 человек числятся в штате, трое работают удаленно из дома), есть специалист по кадрам.
Может ли наниматель возложить на специалиста по кадрам обязанности специалиста по охране труда в части вводного инструктажа и ознакомления с ним работников?
...о средстве индивидуальной защиты
Является ли средством индивидуальной защиты жилет сигнальный, приобретенный для выездных мероприятий?
Есть ли ограничения в размерах премий и в целом в размерах заработных плат, которые начисляются и выплачиваются работникам по различным должностям служащих и профессиям рабочих?
В организационной структуре производственной организации есть директор и его заместители, в том числе заместитель директора по производству, в должностных обязанностях которого написано, что он должен знать все участки производства.
Есть ли необходимость возлагать обязанности временно отсутствующего работника, например главного технолога, на кого-либо из сотрудников, если по организационной структуре главный технолог подчиняется заместителю директора по производству?
Может ли работник организации (не начальник отдела) написать докладную записку на имя руководителя организации? Или ему требуется сначала обратиться к начальнику отдела, а начальник отдела должен подать докладную записку руководителю организации?
Какое образование должна иметь соискательница должности «главная медицинская сестра»?
Имеет ли право работник отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем?
В организации планируют ввести суммированный учет рабочего времени (СУРВ).
Можно ли для разных категорий работников установить разный учетный период: например, для одних — месяц, а для других — квартал?
Засчитывается ли в период отработки молодого специалиста служба по контракту? Необходимо ли работнику писать заявление для зачета, если данный период входит в отработку?
...о предоставлении компенсации
Является ли предоставление компенсации в связи с переездом на работу в другую местность обязательным? Или это решается нанимателем самостоятельно с учетом обстоятельств и имеющихся документов в каждом конкретном случае?
Допустим ли прием на работу молодого специалиста учителем в среднюю школу в день, следующий за датой его прибытия:
-
без прохождения медицинского осмотра;
-
получения характеристики с последнего места работы;
-
обязательного запроса в единый государственный банк данных о правонарушениях?
Необходимо ли запрашивать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении молодого специалиста при его приеме на руководящую должность?
...об увольнении молодого специалиста
Молодой специалист увольняется, проработав у нанимателя менее одного месяца.
Имеет ли право наниматель не выплачивать ему денежную помощь?
...о сроке обязательной отработки
Выпускница имеет ребенка в возрасте до трех лет и принимается на работу в качестве молодого специалиста.
Следует ли оформлять прием на работу и предоставление отпуска по уходу за ребенком одной датой? Как в этом случае будет исчисляться срок обязательной работы?
...о предоставлении документов
Работник А., имеющий неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, был уволен с работы за неисполнение без уважительных причин обязанностей (п. 6 ст. 42 ТК). Спустя месяц он направил нанимателю письмо с требованием предоставить ему копии документов, связанных с его увольнением (в том числе табелей использования рабочего времени, графиков работы, докладных (служебных) записок и т.п.).
Обязан ли наниматель предоставлять работнику А. такие документы?
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Руководитель и персонал
75 % белорусских промышленных предприятий испытывают нехватку рабочих кадров.
Екатерина БОРИСЮК
«Кадровик. Управление персоналом» № 11 (431), ноябрь 2026 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: ООО «РегистрМедиа»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Александра Григорьевна Гаврилова
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик
Адрес редакции: ул. В. Хоружей, 31А/1, комн. 306, 220002, г. Минск
Отдел подписки: (017) 378 83 89
Телефон редакции (017) 270 09 09 www.profmedia.by е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015, 03.01.2023, 12.07.2024.
Подписано в печать 03.11.2026. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в государственном предприятии «СтройМедиаПроект». Ул. В. Хоружей, 13/61, 220123, г. Минск. ЛП № 02330/71 от 23.01.2014.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2026
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2026
