Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 12, декабрь 2021 |
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
О продлении срока действия документов
Указом Президента Республики Беларусь от 23.11.2021 № 454 внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 25.11.2020 № 442 «О продлении срока действия документов».
КАДРОВАЯ ПРАКТИКА
Школа кадровика
Календарный план работы кадровика на 1-е полугодие 2022 года
Тамара МИХЕЙЧИК
Как не допустить претензий работников по результатам аттестации
Александр ШЕВЦОВ
Оспорить результаты аттестации работник сможет, если организация нарушила порядок ее проведения. В статье даются советы, как аттестовать работника, чтобы исключить риск трудового спора, и приводятся примеры документов, необходимых при аттестации руководителей и специалистов организаций.
Составление графика трудовых отпусков
Тамара МИХЕЙЧИК
График трудовых отпусков составляется руководителями структурных подразделений в тесном взаимодействии с сотрудниками кадровой службы.
Особенности регулирования труда работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом
Алексей ШТЕЙНЕР
Для работников, имеющих ребенка-инвалида, трудовое законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд дополнительных льгот и гарантий. Рассмотрим их.
Алгоритм отмены режима неполного рабочего времени
Александр ШЕВЦОВ
Неполное рабочее время работнику может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и по инициативе нанимателя. Поэтому и алгоритм отмены неполного рабочего времени будет отличаться в зависимости от того, по чьей инициативе он был установлен.
Основания для расторжения контракта
Алексей ШТЕЙНЕР
Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника в случае, если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.
Кадровое делопроизводство
Номенклатура дел отдела кадров
Тамара МИХЕЙЧИК
Номенклатура дел организации называется сводной и состоит из номенклатуры дел всех структурных подразделений. Номенклатура дел утверждается руководителем организации и вводится в действие с 1 января — с начала делопроизводственного года.
Таблицы в организационно-распорядительных документах
Дмитрий ВАРНАШОВ
Необходимость использования в текстах документов таблиц для представления информации может быть обусловлена требованиями нормативных правовых актов. Например, законодательством установлена форма сводной номенклатуры дел, а также номенклатуры дел структурного подразделения организации, которая имеет табличную форму.
Охрана труда
Ответственность за нарушение законодательства об охране труда
Алексей ШТЕЙНЕР
Работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.
Вы спрашивали
На вопросы читателей отвечают Е. Гадлевская и А. Штейнер
…об оформлении работника по внутреннему совместительству
Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость выполнения работником обязанностей кочегара котельной. Рабочий день трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен с 8.00 до 17.00. С 5.00 до 8.00 работник до окончания отопительного сезона будет продолжать выполнять работу кочегара котельной. Как правильно оформить приказ? Как оплачивать работу кочегара котельной? Как сверхурочную работу?
…об установлении дополнительного выходного
Как установить отдельному структурному подразделению дополнительный выходной день?
…о порядке оформления выхода на неполное рабочее время «декретницы»
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, намерена выйти на работу на условиях неполного рабочего дня и работы на дому. Как это оформить?
…о дополнительных обязанностях секретаря по дезинфекции помещения
С учетом сегодняшних реалий распространения инфекции COVID-19 обязан ли секретарь приемной руководителя организации по устному поручению директора обрабатывать несколько раз в день дезинфицирующим средством дверные ручки и другие поверхности в кабинете? Считается ли это дополнительной работой, за которую полагается доплата?
…об отражении прогула в табеле использования рабочего времени
Как отразить прогул в табеле использования рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени? Каким образом оплачиваются отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?
…об установлении дистанционному работнику ненормированного рабочего дня
Можно ли дистанционному работнику установить ненормированный рабочий день?
Есть ли требование законодательства о наличии в организации Положения об организации и проведении контроля за соблюдением охраны труда?
Нужно ли проводить с работниками при их переходе на дистанционную работу инструктаж по охране труда? Если да, то какой вид инструктажа по охране труда проводится — повторный или внеплановый?
…о мерах по охране труда при уборке снега с крыши здания
В организации необходимо выполнять работы по уборке снега с крыши производственного здания. Будет ли являться работы на крыше здания выполнением работы на высоте? Необходимо ли работнику проходить медосмотр для выполнения работ на высоте? Ответственное лицо должно проводить целевой инструктаж и оформлять наряд-допуск?
…о необходимости направления на повышение квалификации досрочно
С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?
…об определении надлежащей комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда
Хлебозавод является филиалом открытого акционерного общества (ОАО). По роду деятельности в должностные обязанности главного бухгалтера входят вопросы охраны труда. Согласно п. 42 Инструкции № 175 главный бухгалтер должен проходить проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующей комиссии. В какой комиссии главный бухгалтер должен проходить проверку знаний — в комиссии филиала или в комиссии ОАО?
Путеводитель по страницам журнала «Кадровик. Управление персоналом» за 2021 год
Путеводитель содержит ссылки на интересные материалы журнала «Кадровик. Управление персоналом» за весь 2021 год. Кроме обзоров изменений законодательства здесь можно найти подборку статей из рубрик "Школа кадровика", "Кадровое делопроизводство", "Охрана труда", "Оплата труда", "Руководитель и персонал" и "Юрист в помощь", которые помогут юристам-кадровикам в их практической деятельности.
«Кадровик. Управление персоналом» № 12 (372), декабрь 2021 г.
Производственно-практический журнал.
Издается с января 2002 г. Выходит 1 раза в месяц.
ISSN 2220-301X
Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»
Издатель: ООО «РегистрМедиа»
е-mail: info@profmedia.by
Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников
Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников
Стилистический редактор: Татьяна Николаевна Авраменко
Компьютерная верстка: Ирина Александровна Осипчик, Нина Александровна Мытник
Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск
Отдел рекламы: (017) 360 06 14
Отдел подписки: (017) 378 8389, (017) 336 07 09
Телефон редакции: (017) 270 09 09
е-mail: kadrovik@profmedia.by
Журнал «Кадровик. Управление персоналом» зарегистрирован в Министерстве информации Республики Беларусь. Свидетельство о регистрации средства массовой информации № 981 от 06.01.2010. Перерегистрирован 15.11.2013, 31.07.2015.
Подписано в печать 03.12.2021. Формат 60×84 1/8.
Бумага офсетная. Печать цифровая.
Цена свободная.
Отпечатано в ООО «Поликрафт». ЛП № 02330/466. Ул. Кнорина, д. 50, корп. 4, 220103, г. Минск.
Редакция не всегда разделяет мнения и взгляды авторов.
Редакция не несет ответственности за содержание рекламных объявлений. Рукописи не рецензируются и не возвращаются.
Подписные индексы: 00479(и), 004792(в).
© ООО «РегистрМедиа», 2021
© Кадровик. Управление персоналом, 2002–2021