…об отражении прогула в табеле использования рабочего времени |
Как отразить прогул в табеле использования рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени? Каким образом оплачиваются отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?
В табеле использования рабочего времени необходимо отразить, что работник совершил прогул, а также указать количество отработанных часов. Отработанные часы оплачиваются в общем порядке. Увольнение работника за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя.
В соответствии с требованиями ст. 133 ТК наниматель обязан вести учет отработанного работниками времени.
Наниматель самостоятельно разрабатывает и утверждает форму табеля использования рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК). В табеле использования рабочего времени необходимо отразить, что работник совершил прогул, а также указать количество отработанных в этот день часов.
<...>
Поделиться в соцсетях:
