Согласно ст. 44 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З (далее — Закон об охране труда) работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

Нарушение требований охраны труда может повлечь для нанимателя существенные материальные издержки. В свою очередь, за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей в результате нарушений требований охраны труда, работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке, установленном главой 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Ответственность должностных лиц нанимателя за нарушение требований охраны труда подразделяется на три вида:

• дисциплинарную;

• административную;

• уголовную.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Порядок применения дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей установлен главой 14 ТК.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Наниматель обязан осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда работниками (ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда).