…об оформлении работника по внутреннему совместительству |
Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость выполнения работником обязанностей кочегара котельной. Рабочий день трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен с 8.00 до 17.00. С 5.00 до 8.00 работник до окончания отопительного сезона будет продолжать выполнять работу кочегара котельной. Как правильно оформить приказ? Как оплачивать работу кочегара котельной? Как сверхурочную работу?
В данном случае работа кочегара котельной выполняется за пределами рабочего времени, установленного трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства. Следовательно, наиболее целесообразным вариантом будет прием работника кочегаром котельной по внутреннему совместительству. Согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Таким образом, необходимо заключить с работником отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству по профессии кочегара котельной. Вид трудового договора определяется в соответствии со ст. 17 ТК. На основании указанного трудового договора нанимателем издается приказ о приеме на работу.
Согласно ст. 345 ТК по общему правилу продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК. В рассматриваемом случае работа кочегаром котельной с 5.00 до 8.00 не превышает половину нормальной продолжительности рабочего времени.
<...>
