Можно установить работникам подразделения неполное рабочее время или предоставить им социальные отпуска без сохранения заработной платы. При отсутствии на это согласия работников необходимо оплачивать им время простоя.

Для освобождения работников от работы в определенный день без сохранения заработной платы с согласия работников возможны следующие варианты.

1. Установление неполного рабочего времени (в данном случае неполной рабочей недели), в том числе на определенный период. Согласно ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.