Статьи журнала "Кадровик. Управление персоналом" № 18, сентябрь 2020 | 18.09.2020 17:45

772

КАДРОВАЯ ПРАКТИКА

ШКОЛА КАДРОВИКА

Алексей ШТЕЙНЕР

При соблюдении условий, установленных ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), нанимателю предоставлено право на перемещение работников. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Подробнее...

Ошибки в табеле использования рабочего времени

Александр ШЕВЦОВ

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее, который ведется в табелях использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и других документах. Подробнее...

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Работник сменил фамилию: оформляем изменения в кадровых документах

Инна ДОРОФЕЙЧУК

Процедура внесения сведений в кадровые документы об изменении фамилии работника законодательством не определена (за исключением трудовых книжек), несмотря на то, что встречается на практике довольно часто. Рассмотрим, какие действия должны предпринять наниматель и работник в такой ситуации, а также как оформить изменения в кадровых документах. Подробнее...

ОХРАНА ТРУДА

Охрана труда при проведении мелиоративных мероприятий

Алексей ШТЕЙНЕР

Специфика обеспечения охраны труда при проведении мелиоративных работ обусловлена возможным воздействием множества опасных и (или) вредных производственных факторов. Подробнее...

Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями

Алексей ШТЕЙНЕР

В соответствии с ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) наниматель несет обязанности по организации в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения. Подробнее...

ВЫ СПРАШИВАЛИ

На вопросы читателей отвечают Алексей ШТЕЙНЕР, Елена ГАДЛЕВСКАЯ

…об объявлении замечания работнику в устной форме

Алексей ШТЕЙНЕР

Может ли наниматель сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины в устной форме? Подробнее...

…об обязанности руководителя организации пройти проверку знаний по вопросам охраны труда

Алексей ШТЕЙНЕР

Комиссия по охране труда администрации района города приглашает директора организации малого предпринимательства пройти проверку знаний по вопросам охраны труда. Обязан ли директор организации малого предпринимательства проходить проверку знаний по вопросам охраны труда? Какая установлена ответственность за непрохождение? Каким документом подтверждается прохождение такой проверки знаний? Подробнее...

…о последствиях отказа работника от прохождения медосмотра

Алексей ШТЕЙНЕР

Работник отказывается проходить предварительный (при поступлении на работу) или периодический (в течение трудовой деятельности) обязательный медосмотр. Как в таких ситуациях поступить нанимателю? Подробнее...

…о периодичности уборки санитарно-бытовых помещений

Алексей ШТЕЙНЕР

Какими нормативными актами регламентируется периодичность уборки санитарно-бытовых помещений (санузлы). Какие требования устанавливаются к уборке таких помещений? Подробнее...

…о необходимости прохождения медицинского осмотра при устройстве на работу на СТО

Алексей ШТЕЙНЕР

Требуется ли потенциальному работнику СТО (слесарь по ремонту автомобилей) проходить предварительный медосмотр при приеме на работу? Понадобится ли впоследствии направлять его на периодический обязательный медосмотр и как часто? Осмотр каких врачей ему нужно проходить в ходе предварительного и периодического медосмотров? Подробнее...

…о направлении на предварительный медосмотр машиниста котельной

Алексей ШТЕЙНЕР

Организация принимает на работу машиниста котельной. Нужно ли направлять его на предварительный медосмотр? Что необходимо указать в направлении в графе «Вредные и (или) опасные производственные факторы (с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества) и (или) вид выполняемых работ»? Подробнее...

…о необходимости направления на медосмотр работницы после отпуска по уходу за ребенком

Алексей ШТЕЙНЕР

Работница выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До ухода в отпуск она работала продавцом в продовольственном магазине. Нужно ли перед выходом на работу направить ее на медосмотр? Подробнее...

…о порядке исчисления среднего заработка

Елена ГАДЛЕВСКАЯ

Работница до 25.11.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 26.11.2019 она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Расчетный оклад, состоящий из тарифного оклада и повышения по контракту, составляет 500 долларов США и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу, установленному Национальным банком Республики Беларусь на последнюю дату расчетного месяца. С 01.02.2020 работнице на основании ст. 265 ТК ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Кроме того, работница получает пособие на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — 70% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. С 06.07.2020 по 30.07.2020 работница уходит в трудовой отпуск на 25 календарных дней. Каким образом следует произвести расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска? Подробнее...

…об учете премии при расчете среднего заработка

Елена ГАДЛЕВСКАЯ

В соответствии с Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, за работником, направленным на повышение квалификации, сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца, предшествующих месяцу направления на повышение квалификации, в соответствии с Инструкцией № 47. В течение указанных двух месяцев работнику выплачена премия, начисленная не в течение этих двух месяцев и не за них. Учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка? Подробнее...

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЕРСОНАЛ

Дополнительное образование сотрудников: организация и проведение

Геннадий ЧИМАНСКИЙ

Активное развитие цифровых и других современных технологий, высокая конкуренция на мировом рынке заставляют сегодня работодателей инвестировать немалые средства в профессиональное обучение сотрудников. Вопрос, как и где учить своих работников, каждая компания решает по-своему. Подробнее...

Как во время собеседования понять, есть ли у кандидата потенциал и раскроется ли он

Евгений ДОВГАЧ

Чтобы понять, раскроется ли потенциал, прикидывайте, впишется ли кандидат в компанию. Оценивать опыт и мотивы смены работы не так важно. Чаще всего при найме анализируют результативность кандидата, его мотивы смены работы, знания и опыт. По этим индикаторам сделать вывод о потенциале сложно. Лучше прикидывать, близка ли кандидату культура компании, специфика задач. Сопоставляйте опыт кандидата и требования компании. К примеру, вакансия предполагает частую смену задач. Изучите функционал кандидата. Если он был четкий и размеренный, то вряд ли потенциал раскроется на этой должности. Подробнее...

«Кадровик. Управление персоналом» № 18 (354), сентябрь 2020 г.

Производственно-практический журнал.

Издается с января 2002 г. Выходит 2 раза в месяц.

Учредитель: СООО «ИПА «Регистр»

Издатель: ООО «РегистрМедиа»

е-mail: info@profmedia.by

Главный редактор ООО «РегистрМедиа»: Алексей Владимирович Решетников

Главный редактор журнала: Алексей Владимирович Решетников

Стилистический редактор: Анна Степановна Дубейко

Компьютерная верстка: Кристина Викторовна Алексейкова

Адрес редакции: ул. Новаторская, 2б, комн. 408, 220053, г. Минск

Отдел рекламы: (017) 360 06 14