Перемещение работника |
При соблюдении условий, установленных ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), нанимателю предоставлено право на перемещение работников. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
Нанимателю при перемещении работника необходимо действовать по следующему алгоритму:
1. Установить, имеется ли обоснование для перемещения работника.
2. Удостовериться, что предлагаемая работнику работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.
3. Инициировать перемещение.
4. Оформить изменения, внесенные в трудовой договор.
5. Издать приказ (распоряжение) о перемещении.
6. Обеспечить передачу работником документов, дел и материальных ценностей.
7. Провести с работником первичный инструктаж по охране труда на новом рабочем месте.
8. Внести запись о перемещении в трудовую книжку работника.
Рассмотрим каждое из действий нанимателя более подробно.
ОБОСНОВАНИЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ
В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 31 ТК перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Согласно ч. 2 п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление № 2) производственные, организационные или экономические причины выражаются, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.
К таким причинам также можно отнести различные аварии, препятствующие работе объекта, проведение ремонта, необходимость обеспечить бесперебойную работу другого, не обособленного структурного подразделения, изменение места жительства работника и др.
Нанимателю необходимо установить наличие производственных, организационных или экономических причин в каждом конкретном случае. Наличие таких причин при необходимости должно быть подтверждено документально.
НЕТ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 31 ТК).
Согласно требованиям п. 16 Постановления № 2 перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается даже с согласия работника.
Необходимо учитывать запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних, — ст. 262 и ст. 274 ТК.
Отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья подтверждается медицинской справкой, выданной работнику по результатам проведения медицинского осмотра, если его проведение являлось обязательным в соответствии с условиями труда. Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74.
ИНИЦИИРОВАНИЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ
Инициировать перемещение может как наниматель, так и работник.
Если инициатором перемещения выступает должностное лицо нанимателя, доводы относительно необходимости перемещения излагаются в докладной записке.
При перемещении не требуется согласия работника (ч. 3 ст. 31 ТК).
Образец докладной записки о перемещении
|
Отдел розничной торговли Директору ООО «Меридиан» Петровскому А.И.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 16.09.2020 № 12 г. Гомель
О перемещении работника
В магазине № 1 в настоящее время по различным причинам имеются 3 вакансии по профессии продавца. По результатам проведенного изучения работы магазина № 2, в том числе количества покупателей и среднего чека (аналитическая записка от 15.09.2020), мною установлено, что перемещение одного продавца на постоянную работу в магазин № 1 не скажется отрицательно на работе данного магазина. Перемещение одного продавца в магазин № 1 будет способствовать обеспечению бесперебойной работы торгового объекта. На основании изложенного прошу осуществить перемещение продавца 4-го разряда Рысиной Татьяны Семеновны из магазина № 2 в магазин № 1 с 21.09.2020. Приложение: аналитическая записка от 15.09.2020 на 10 л. в 1 экз.
Начальник отдела розничной торговли Сиваков А.В.Сиваков |
||
Образец заявления работника о перемещении
|
Отдел розничной торговли Директору ООО «Меридиан» Петровскому А.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ 16.09.2020 резолюция
В связи с переменой места жительства, а также наличием вакансии продавца прошу осуществить перемещение в магазин № 1 с 21.09.2020.
Продавец 4-го разряда Рысина Т.С.Рысина |
||
ОФОРМЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
При перемещении не заключается новый трудовой договор. Однако в некоторые условия трудового договора, возможно, понадобится внести изменения, например, если работник перемещается в другое необособленное структурное подразделение нанимателя.
<...>
Далее читайте в статье.
<...>
Поделиться в соцсетях:
