По общему правилу, согласно ч. 1 п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. постановления от 20.07.2017 № 30) (далее — Инструкция № 47), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Согласно п. 12 Инструкции № 47, когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Поскольку в рассматриваемой ситуации работница уходит в трудовой отпуск в июле 2020 г., по общему правилу за расчетный период следовало бы принять июль 2019 г. — июнь 2020 г. Однако, поскольку работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет до 25.11.2019 с выплатой за этот период пособия, июль — ноябрь 2019 г. исключаются из расчета.

С февраля 2020 г. работнице ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка. Однако, поскольку за дополнительные свободные от работы дни сохраняется средний заработок в полном размере, февраль — июнь 2020 г. являются полными месяцами и включаются в расчетный период.

Таким образом, за расчетный период для расчета среднего заработка в рассматриваемой ситуации следует принять декабрь 2019 г. — июнь 2020 г.

Согласно ч. 2 п. 5 Инструкции № 47 при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции (далее — перечень).

В соответствии с п. 13 Инструкции № 47 работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок определяется в порядке, установленном п. 6 Инструкции № 47.

Таким образом, для исчисления среднего заработка в рассматриваемой ситуации в расчет следует принять:

1) фактически начисленную работнице заработную плату;

2) средний заработок, сохраняемый за дополнительный свободный от работы день (п. 2.2 перечня).

При этом средний заработок, сохраняемый за дополнительный свободный от работы день, рассчитывается в соответствии с п. 18, 19, 22 и 23 Инструкции № 47. Для его расчета имеет значение, сколько дней в течение расчетного периода работник фактически отработал (ч. 2 п. 19 Инструкции № 47). Поскольку в вопросе не содержится информации о режиме рабочего времени работницы, предположим, что ей установлена 5-дневная рабочая неделя.

Пособие на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет не учитывается при расчете среднего заработка (п. 3.9 перечня).

Исходя из указанных в вопросе данных, определим сумму выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка:

Согласно п. 6 Инструкции № 47 средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на количество этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

<...>