Каким нормативным документом пользоваться или руководствоваться при составлении организационно-административной схемы (ранее она называлась организационная структура предприятия)?

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Вновь избранному председателю правления товарищества собственников предлагают подписать трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли требовать подписания договора о полной материальной ответственности от председателя правления? Какие различия в ответственности председателя правления при наличии и отсутствии такого договора?

Насколько точно должны быть прописаны должности или наименования структурных подразделений в штатном расписании? Например, в штатном расписании напрямую директору подчиняются ведущий юрисконсульт и юрисконсульт (это не отдел и не сектор, они обособлены и самостоятельны). Что нужно указать в ячейке структуры: ведущий юрисконсульт, юрисконсульт или просто юристы?

У работника истекает срок действия контракта 30.06.2021, в связи с чем он будет уволен. Однако в этот день работник будет отсутствовать по причине временной нетрудоспособности. Данный работник является материально ответственным лицом, в связи с чем до его увольнения необходимо провести инвентаризацию. Можно ли провести инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица по уважительным причинам? Если нет, то как уволить работника без инвентаризации?

В период финансового кризиса прием на работу по совместительству является распространенным явлением. Рассмотрим, как следует работать с совместителями и от каких решений лучше отказаться.

Работник, трудовые отношения с которым оформлены на условиях заключенного контракта, ушел в трудовой отпуск с 01.06.2021 по 25.06.2021 включительно. В настоящее время находится за пределами Республики Беларусь. По телефону изложил свою просьбу уволить его по соглашению сторон 25.06.2021 (в последний день трудового отпуска). Прислал по электронной почте заявление на увольнение (отсканировано с личной подписью). Наниматель против увольнения не возражает. Правомерно ли будет оформить расторжение трудовых отношений на основании полученного по электронной почте заявления без личного присутствия работника?

Согласно ст. 30 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла работники обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой.

Обязанность нанимателя предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания установлена ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В соответствии с ч. 1 ст. 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Кто в организации должен организовать и кто из работников должен проходить подготовку по программе пожарно-технического минимума (ПТМ)?

В силу погодных условий некоторые виды работ (услуг) невозможно или нецелесообразно производить (оказывать) круглый год. Содержать постоянный штат работников для такой организации является экономически нецелесообразным. Наилучшим решением является привлечение работников для выполнения сезонной работы.

Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 03.06.2021 № 304 «О медико-реабилитационных экспертных комиссиях и медицинских экспертизах».

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает право работника на ежегодное предоставление трудового отпуска не ниже установленной продолжительности. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем на календарный год не позднее 5 января (ст. 167-168 ТК). Однако зачастую в силу различных обстоятельств предоставление отпуска в запланированное время не представляется возможным. В связи с этим не теряют актуальности вопросы переноса, продления отпусков, их замены денежной компенсацией.

Статья 41 Конституции Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на здоровые и безопасные условия труда. Кроме того, ст. 45 Основного Закона страны гарантирует каждому право на охрану здоровья, которое обеспечивается в том числе совершенствованием охраны труда. Поэтому наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда и обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с требованиями ст. 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

Вправе ли наниматель составлять график выхода на работу на календарный год (с 1 января по 31 декабря)? Как он должен выглядеть, и какая информация в нем должна быть предусмотрена?

Министерство здравоохранения Республики Беларусь приняло постановление от 27.05.2021 № 61 «О номенклатуре должностей служащих медицинских, фармацевтических работников и профилях медицинских, фармацевтических специальностей». 

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 17.05.2021 № 37 утверждена Инструкция о порядке подготовки и переподготовки работников субъектов перевозки опасных грузов, занятых перевозкой опасных грузов.

Министерство здравоохранения Республики Беларусь приняло постановление от 31.05.2021 № 72 «О требованиях к занятию должностей служащих медицинских, фармацевтических работников»

Какие документы по охране труда (инструкции) должны быть разработаны и/или подписаны нанимателем с работником при оформлении дополнительного соглашения к контракту с работником на выполнение дистанционной работы? Оборудование наниматель не выдает, работник использует собственное оборудование для выполнения трудовой функции.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2021 № 46 внесены изменения в Инструкцию о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующей выплат, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31.05.2019 № 23.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.06.2021 № 47 внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. постановления от 20.07.2017 № 30).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.06.2021 № 364 внесены изменения в Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821.

Сегодня кадровую политику как зарубежных, так и отечественных организаций и ее важную составную часть — работу с молодежью — во многом определяет мировой экономический кризис, вызванный пандемией коронавируса. Эксперты Международной организации труда оценивают пандемию не только как глобальный кризис в области здравоохранения, но и крупнейший кризис на рынке труда и в экономической сфере, который уже привел к негативным последствиям для многих людей, в первую очередь молодых. Работодателей повсюду, в том числе и в Беларуси, волнует в настоящее время два основных вопроса: во-первых, как долго данный кризис продлится, во-вторых, как будем жить после его окончания. И дать обоснованные и полные ответы на них сегодня практически невозможно.