Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает право работника на ежегодное предоставление трудового отпуска не ниже установленной продолжительности. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем на календарный год не позднее 5 января (ст. 167-168 ТК). Однако зачастую в силу различных обстоятельств предоставление отпуска в запланированное время не представляется возможным. В связи с этим не теряют актуальности вопросы переноса, продления отпусков, их замены денежной компенсацией.

ПРОДЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ОТПУСКА

Основания продления трудового отпуска предусмотрены ч. 1 ст. 171 ТК. Наиболее распространенным из них является временная нетрудоспособность работника. При продлении трудового отпуска нанимателю необходимо помнить о следующих требованиях законодательства.

1. Трудовой отпуск может быть продлен только в случае, если временная нетрудоспособность и другие причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК, наступают во время трудового отпуска, а не до его начала.

Согласно ч. 2-3 ст. 171 ТК, если причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если причины, перечисленные в ч. 1 ст. 171 ТК, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Приведенные нормы позволяют сделать весьма однозначный вывод о том, что если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, то отпуск переносится на другое время в течение рабочего года, а не продлевается. Тем не менее, продление отпуска в таких случаях является достаточно распространенной ошибкой нанимателей.

ПРИМЕР 1

Нанимателем был издан приказ о предоставлении работнику части трудового отпуска с 25.01.2021 по 08.02.2021, 15 календарных дней, и выплачен средний заработок. 21.01.2021 работнику был открыт листок временной нетрудоспособности, который был закрыт 01.02.2021. Наниматель издал приказ о продлении трудового отпуска с 09.02.2021 по 16.02.2021 на 8 календарных дней (период временной нетрудоспособности, приходящийся на предполагаемый отпуск, с 25.01.2021 по 01.02.2021), при этом средний заработок за время трудового отпуска не пересчитывался.

В данном случае действия нанимателя нарушают требования ч. 3 ст. 171 ТК. Поскольку временная нетрудоспособность возникла до 25.01.2021, то есть до начала трудового отпуска, отпуск подлежал переносу на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.