Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.06.2021 № 47 (далее — Постановление № 47) внесены изменения в  Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, утвержденную постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в ред. постановления от 20.07.2017 № 30) (далее — Инструкция № 47).

Часть 1 п. 12 Инструкции № 47 теперь устанавливает следующее: когда в составе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах. Напомним, что раньше в этой норме шла речь о составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.

В ч. 2 п. 22 Инструкции устанавливается, что работникам, не работавшим в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в связи с прогулом, отсутствием на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей, исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов, отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.

Согласно новой редакции п. 29 Инструкции при установлении работнику тарифного оклада без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат и в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности поправочные коэффициенты не применяются. При этом исчисление среднедневного заработка для расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных Инструкцией, производится исходя из установленных работнику на момент исчисления среднедневного заработка тарифного оклада, а также его повышений, предусмотренных законодательством.

Постановление № 47 вступило в силу 2 июля 2021 г., при этом новая редакция п. 29 Инструкции № 47 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2021 г.