Заработная плата является вознаграждением за труд работника. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) установлено много случаев, когда работник имеет право на сохранение среднего заработка без выполнения должностных обязанностей.
В статье рассматривается порядок исчисления среднего заработка, а также вместе с необходимыми для нанимателя подтверждающими документами приводятся ситуации сохранения (выплаты) среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков

Нельзя забывать, что при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором. При этом исчисление среднего заработка по основному месту работы и месту работы по совместительству производится раздельно (п. 3, 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47) (в редакции постановления от 20.07.2017 № 30) (далее — Инструкция № 47).