В силу погодных условий некоторые виды работ (услуг) невозможно или нецелесообразно производить (оказывать) круглый год. Содержать постоянный штат работников для такой организации является экономически нецелесообразным. Наилучшим решением является привлечение работников для выполнения сезонной работы.

Увеличение объема работ в зависимости от сезона характерно для многих отраслей экономики. Прежде всего, это сфера строительства, лесное и сельское хозяйство, туристическая отрасль, торговля и др. Занятие некоторыми видами спорта также возможно только в определенный сезон.

Сезонная работа имеет свои преимущества и недостатки как для работников, так и для нанимателей. Особенности регулирования труда сезонных работников установлены главой 24 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Основными отличиями правового регулирования труда сезонных работников от регулирования труда работников, с которыми заключены другие виды трудовых договоров, являются нормы, регулирующие заключение и расторжение трудового договора, выплату выходного пособия, а также выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.

Отметим, что минимальная продолжительность сезона трудовым законодательством не устанавливается. Таким образом, наниматель вправе самостоятельно определить минимальную продолжительность привлечения работника к выполнению сезонных работ. Однако при этом необходимо учитывать, что в соответствии с требованиями ст. 292 ТК если работник принимается на работу на срок до двух месяцев, то с ним необходимо заключать временный трудовой договор.

Также необходимо учитывать, что для сезонных работников, занятых в лесном и сельском хозяйстве, наниматель может установить особенный режим труда и отдыха на основании норм ст. 315 и  317 ТК.

Рассмотрим особенности регулирования труда сезонных работников в таблице.