В период финансового кризиса прием на работу по совместительству является распространенным явлением. Рассмотрим, как следует работать с совместителями и от каких решений лучше отказаться.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

• Конституция Республики Беларусь (далее — Конституция);

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);

• Банковский кодекс Республики Беларусь (далее — БК);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092 «О видах заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов» (далее — Постановление № 1092);

• Закон Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией» (далее — Закон № 305-З);

• Закон Республики Беларусь от 17.07.2007 № 263-З «Об органах внутренних дел Республики Беларусь» (далее — Закон № 263-З);

• Положение о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 (далее — Положение о страховой деятельности);

• постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» (далее — Постановление № 1695);

• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек).

ОТЛИЧАЕМ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ОТ СОВМЕЩЕНИЯ

Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК):

• у того же нанимателя (внутреннее совместительство);

• у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК).

Не запрещается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями (ч. 3 ст. 343 ТК). То есть количество совместительств законодательством не ограничивается, если будут соблюдены ограничения, предусмотренные ч. 1 ст. 345 ТК и  ст. 348 ТК.