В ноябре 2018 г. окончила аспирантуру и была распределена в вуз, в котором училась. В вузе действовал приказ о выдаче надбавки как молодому специалисту в течение двух лет. В январе этого года издали новый приказ о том, что аспиранты не являются молодыми специалистами. Надбавку мне перестали выплачивать. Правомерно ли это, если аспирантуру я окончила в 2018 году и решение принималось в тот период?

Планируем принять спортсмена (тренера) только для участия в спортивных играх, которые длятся определенный период времени. Можно ли заключать срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы со спортсменами, тренерами?

Обязан ли наниматель компенсировать затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, если в приеме на работу было отказано нанимателем, но человек уже медосмотр прошел?

Согласно п. 7 ст. 42 ТК работник может быть уволен при распитии спиртных напитков, употреблении наркотических средств или токсических веществ по месту работы.

Работник отказывается от выполнения работы без средств индивидуальной защиты, поскольку работа без СИЗ представляет непосредственную опасность для его жизни и здоровья, а наниматель отказывается их предоставлять. Как в данной ситуации необходимо поступить работнику и какие документы ему оформить?

Рассмотрим примеры оформления документов по увольнению с работы в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (УСОРД).

Пункт 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», принятого в целях минимизации влияния на экономику страны мировой эпидемической ситуации, предоставляет нанимателям право производить временный перевод работников, в том числе к другому нанимателю в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, без согласия работника на срок до 3 месяцев. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя при переводе работника к другому нанимателю.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.05.2020 № 296 утверждено Положение о порядке создания и деятельности внештатных пожарных формирований.

Развитие информационных технологий неизбежно отражается на доказательственной базе по индивидуальным трудовым спорам: все чаще в обоснование своей позиции по делу работник и наниматель ссылаются на переписку по электронной почте, в мессенджерах, социальных сетях и посредством СМС-сообщений. Однако отсутствие в законодательстве четких и унифицированных правил представления, исследования и оценки таких доказательств существенно осложняет обеспечение правильного рассмотрения трудовых споров и препятствует надлежащей реализации прав и законных интересов как работников, так и нанимателей.

Необходимо ли вести табель учета рабочего времени на работника, работающего дистанционно, если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется работником самостоятельно?

Требование обеспечить обучение кадров и проведение обязательной аттестации лиц, претендующих на занятие должностей в сфере ЖКХ, впервые появилось в Директиве Президента Республики Беларусь от 04.03.2019 № 7 «О совершенствовании и развитии жилищно-коммунального хозяйства страны» (п. 6).

Корпоративный кодекс компании играет важную роль наряду с Правилами внутреннего трудового распорядка. Кодекс определяет корпоративную культуру конкретной организации: взаимоотношения в коллективе, правила ведения деловых переговоров, переписки, стиля одежды, недопустимость использования средств компании в личных целях и др. Признание и принятие работником зафиксированных корпоративных норм поведения формирует механизм самоконтроля отношения к работе, гораздо более эффективный, чем внешние проверки и наказания. Рассмотрим примерное положение о Корпоративном кодексе.

В целях минимизации влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемической ситуации и обеспечения социальной стабильности Президент Республики Беларусь подписал Указ от 28.05.2020 № 178 «О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан». 

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.05.2020 № 306 внесены изменения в некоторые постановления Правительства, касающиеся вопросов охраны труда. Документ принят во исполнение Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда», который вступает в силу с 28 июня 2020 г. Сделаем краткий обзор наиболее важных, на наш взгляд, изменений, касающихся в той или иной степени субъектов хозяйствования (работодателей).

Многим приходится сталкиваться с этим весьма непростым типом коллег, руководителей и клиентов. Кого-то пугает и отталкивает их жесткость, безэмоциональность или агрессивность, иногда напористость. Именно поэтому разберемся, кто такие эпилептоиды, как их вычислить, а самое главное — как с ними работать.