Конфликт — это ситуация, в которой все участвующие стороны занимают позицию, несовместимую по отношению к интересам другой стороны. Конфликты в коллективе даже полезны, их не стоит бояться — если в коллективе есть конфликт, значит коллектив «живой», людям небезразлична их деятельность, и они, скорее всего, заинтересованы в сохранении своего места работы. К тому же конфликт является хоть и не самым правильным, но все же хорошим путем выхода накопившегося внутри каждого из сотрудников негатива.

Поощрение за высокопроизводительный труд — это вознаграждение, одобрение, признание достижений работника в форме какой-либо награды с целью побудить у него желание трудиться еще лучше и эффективнее. Учитывая, что в последние годы на предприятиях и в организациях республики значительно возросла практика использования нематериальных форм поощрения, в настоящем материале предлагаются примерные положения об этих формах поощрения. На их основе специалистами кадровых служб могут быть разработаны аналогичные документы исходя из специфики организации.

Одной из обязанностей работника согласно ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь является добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Кроме того, работники обязаны подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда. Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 197 ТК).

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.

Работаю в небольшом магазине. У одного из продавцов подтвержден коронавирус, двое — на больничном с симптомами ОРВИ. Что должно предпринять руководство, чтобы обезопасить работников? Могу ли я отказаться от работы, если никаких действий по защите продавцов от заболевания руководство в данной ситуации не предпринимает?

Министерство здравоохранения Республики Беларусь приняло постановление от 08.05.2020 № 49 «О продлении (сокращении) сроков пребывания граждан в самоизоляции». Документом установлены основания для продления сроков пребывания граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства в самоизоляции по решению организации здравоохранения, осуществляющей медицинское наблюдение за гражданином, а также основания для сокращения сроков пребывания лица, прибывшего в Республику Беларусь из стран, в которых регистрируются случаи инфекции COVID-19, в самоизоляции.

Работники структурного подразделения перешли на дистанционную работу. Может ли начальник этого структурного подразделения также перейти на дистанционную работу? Как правильно выполнить такой переход?

Вправе ли наниматель взыскать с главного бухгалтера, экономиста штрафы (пени, неустойку), наложенные на организацию?

Возлагается ли материальная ответственность на работника за естественную убыль?

В главе 22 Концепции информационной безопасности Республики Беларусь, утвержденной постановлением Совета Безопасности Республики Беларусь от 18.03.2019 № 1, отмечается, что государство должно совершенствовать требования к защите информации, в том числе продолжать развитие системы подтверждения соответствия средств технической и криптографической защиты информации, а также лицензирования деятельности в области технической защиты информации (п. 88 Концепции).

В организации котельная после окончания отопительного сезона временно останавливает работу до следующего сезона. Оператор котельной временно переводится сторожем (по инициативе нанимателя) на нижеоплачиваемую работу. Какой статьей ТК (68 или 72) следует руководствоваться нанимателю при определении периода, в течение которого сохраняется его прежний средний заработок (в течение не менее двух недель или на весь период перевода)?

Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» наниматель несет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда. В данном материале рассмотрены особенности охраны труда на шиномонтажных работах.  

Пункт 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», принятого в целях минимизации влияния на экономику страны мировой эпидемиологической ситуации, предоставляет нанимателям право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя с обязательным предупреждением об этом работника не позднее чем за один календарный день. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя на примере установления дистанционной работы с примерами необходимых документов.

Начиная с какого количества работников (военнообязанных или призывников) в организации должен вестись воинский учет? С какого момента необходимо начать выполнять действия по ведению воинского учета (еще при оформлении приема на работу — приеме документа воинского учета)?

В целях материального стимулирования работников государственных организаций, оказывающих социальные услуги, в условиях эпидемической ситуации Президент Республики Беларусь подписал Указ от 18.05.2020 № 169 «О материальном стимулировании работников организаций, оказывающих социальные услуги».

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Приведем примеры документов по оформлению командировок в соответствии с Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41 (УСОРД).