За совершенный дисциплинарный проступок наниматель имеет право применить к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев (применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании);

• увольнение.

При этом следует знать, что увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания применяется нанимателем в случаях:

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

• совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

• однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

При применении к работникам, которые занимают выборные должности, увольнения в качестве меры дисциплинарного взыскания необходимо иметь в виду, что они могут быть уволены с работы только по решению органа, которым избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя согласно п. 5 ст. 42 ТК как мера дисциплинарного взыскания производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Выбор меры дисциплинарного взыскания является правом нанимателя. При выборе меры дисциплинарного взыскания наниматель обязан учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующую работу, предыдущее поведение работника на производстве. Последовательность применяемых мер дисциплинарного взыскания не установлена.

Для рассмотрения обстоятельств совершения дисциплинарного проступка и принятия решения по этому факту, определения его тяжести и степени вины работника необходимо составить докладную записку (хотя составление документа такого рода на сегодняшний день в ТК не предусмотрено). В докладной записке фиксируется факт обнаружения дисциплинарного проступка. Докладная записка также может быть составлена в случаях, когда нанимателю необходимо предоставить детальное изложение обстоятельств, при которых был совершен дисциплинарный проступок, причин, которые его вызвали, а также когда требуется мнение непосредственного руководителя о тяжести дисциплинарного проступка, целесообразности применения и выборе меры дисциплинарного взыскания.

Сроки применения дисциплинарных взысканий определены в ст. 200 ТК. В срок, в который наниматель применяет дисциплинарное взыскание, не включается время болезни самого работника или его ухода за больным членом семьи, которые подтверждены листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, период нахождения на военных или специальных сборах.

Согласно ст. 201 ТК дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Применение дисциплинарных взысканий производится согласно требованиям, изложенным в ст. 199 ТК. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам вне зависимости от меры дисциплинарного взыскания также могут применяться:

• изменение времени предоставления трудового отпуска;

• уменьшение продолжительности трудового отпуска на количество дней прогула (согласно ст. 181 ТК при прогуле без уважительной причины) и другие меры.

Согласно ч. 4 ст. 198 ТК виды и порядок применения этих мер определяются:

• правилами внутреннего трудового распорядка;

• коллективным договором;

• соглашением;

• иными локальными нормативными правовыми актами.

Алгоритм действий нанимателя

Шаг 1. Составление непосредственным руководителем работника докладной записки.

Шаг 2. Перед применением дисциплинарного взыскания для установления причины совершенного проступка и степени вины работника наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Шаг 3. В случае если работник отказывается от дачи письменных объяснений, наниматель обязан оформить отказ работника актом.

<...>

Далее читайте в статье.