ОСОБЕННОСТИ ИЗМЕНЕНИЯ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Кроме обоснованных производственных, организационных или экономических причин, предоставляющих нанимателю право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК), п. 14 Указа № 143 предусматривает новую причину изменения существенных условий труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, — обоснованные причины неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Таким образом, с учетом п. 14 Указа № 143 изменениями существенных условий труда признаются (ч. 2 ст. 32 ТК):

— изменение системы оплаты труда;

— изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и др.;

— изменение гарантий;

— предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

— изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (например, установление дистанционной работы (работы на дому)).

При этом наниматель имеет право, но не обязан изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя.

Следует обратить внимание, что п. 14 Указа № 143 предусматривает изменение существенных условий труда, за исключением уменьшения размера оплаты труда, только в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Полагаем, что при изменении существенных условий труда обоснованность причин неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации должен указать наниматель. Кроме этого, наниматель должен указать, какие условия труда или трудового договора (контракта) будут изменены, и разъяснить правовые последствия отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя не позднее чем за один календарный день. При этом будет действовать правило ч. 4 ст. 32 ТК, согласно которому при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда). Следует понимать, что при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные причины неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, увольнение работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК является незаконным.

Также необходимо помнить, что согласно ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (в том числе отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

Алгоритм действий нанимателя

При организации труда работников наниматель также обязан рационально использовать труд работников (п. 1 ч. 1 ст. 55 ТК), принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению профессиональных и других заболеваний работников (п. 6 ч. 1 ст. 55 ТК). При наличии доказательств, подтверждающих обоснованные причины неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя (например, появление заболеваемости у работников организации), наниматель согласно п. 14 Указа № 143 вправе принять решение об изменении существенных условий труда работника.

Нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день (абз. 2 п. 14 Указа № 143).

Согласно требованиям ст. 10 ТК срок уведомления об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, за исключением уменьшения размера оплаты труда, необходимо исчислять со следующего дня после вручения (ознакомления) работнику письменного уведомления. Например, наниматель 19 мая 2020 г. вручил работнику письменное уведомление об изменении существенных условий труда в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя. Течение предусмотренного срока предупреждения (один календарный день) начинается 20 мая 2020 г. и истекает 20 мая 2020 г. Существенные условия труда работнику могут быть изменены не ранее 21 мая 2020 г. с его письменного согласия.

В письменном уведомлении следует указать, какие существенные условия труда работника изменяются и с какой даты они вступают в силу.

<...>

Далее читайте в статье.