Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В соответствии с ч. 1 ст. 252 ТК руководитель организации — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Успешное функционирование организации во многом зависит от профессиональных навыков и опыта руководителя, его компетентности в осуществлении общего руководства коллективом. В свою очередь, руководитель организации должен быть мотивирован на достижение поставленных перед организацией целей. Бесспорно, основным способом мотивации труда является размер выплачиваемой работнику заработной платы (в том числе премии), напрямую влияющий на производительность и эффективность труда. Мотивационные аспекты приобретают все большее значение в современной организации трудового процесса.

Заработная плата и стимулирующие выплаты      

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК). Премия относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера, выплачиваемым, как правило, за достижение конкретного результата в работе организации. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Согласно ст. 64 ТК размеры оплаты труда руководителя организации определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора. При этом ТК не устанавливает особенностей оплаты труда руководителей организации, в том числе премирования.

С целью достижения поставленных перед организацией целей нанимателю необходимо разработать и внедрить на практике эффективную систему мотивации для руководителя в зависимости от результата финансово-хозяйственной деятельности организации. Такая система должна быть прописана в локальных правовых актах нанимателя (далее — ЛПА) — как правило, в Положении об оплате труда или в Положении о премировании.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В зависимости от системы оплаты труда наниматель может разработать и утвердить Положение о премировании, которое также может являться частью Положения об оплате труда.

Положение об оплате труда является основным документом, на основании которого рассчитывается заработная плата работников организации. В данном ЛПА указывается система оплаты труда, применяемая для каждого структурного подразделения, перечисляются оклады (тарифные ставки) работников, причитающиеся им надбавки, премии, компенсационные выплаты и др. В разделе «Премирование» Положения об оплате труда необходимо четко установить критерии выплаты премии для руководителя, ее размер в зависимости от достижения конкретного показателя, а также основания ее невыплаты. Так, в качестве критериев начисления руководителю премии в зависимости от вида деятельности организации могут являться:

• выполнение прогнозных показателей;

• обеспечение роста производительности труда, опережающей рост зарплаты;

• рост объемов реализации готовой продукции;

• рост объемов производства;

• прибыль и рентабельность;

• экспорт (импорт) и сальдо внешней торговли;

• внедрение в производство инновационных технологий;

• расширение рынков сбыта продукции;

• снижение себестоимости выпускаемой продукции и др.

В свою очередь, в качестве критериев невыплаты руководителю премии в отчетном периоде могут выступать:

• снижение объемов производства;

• рост складских запасов готовой продукции;

• непринятие мер по обеспечению безопасных условий труда;

• рост убытков от реализации продукции;

• несчастный случай на производстве по вине нанимателя;

• наличие задолженности по выплате заработной платы работникам организации и др.

Как правило, вне зависимости от системы оплаты труда, применяемой в организации, заработная плата руководителя будет состоять из фиксированной части (оклада) и стимулирующих выплат по результатам хозяйственной деятельности организации (в том числе премии). Премирование руководителя является стимулирующей выплатой по результатам финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде (как правило, месяц или квартал).

Форма собственности имеет значение 

Следует отметить, что размеры и критерии премирования руководителя организации во многом зависят от формы собственности организации. Нормативными правовыми актами могут быть установлены ограничения в части премирования руководителя организации. Так, условия оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, созданных в форме государственных объединений (концернов) государственных и иных юридических лиц, определены Положением об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1279 (далее — Положение № 1279). 

<...>

Далее читайте в статье.