Да, может. С учетом следующего.

Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены главой 25¹ ТК.

Согласно ч. 1 ст. 307¹ ТК дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.

Переход на дистанционную работу начальника структурного подразделения возможен, если он сможет выполнять работу (в том числе эффективно взаимодействовать с сотрудниками структурного подразделения) и осуществлять взаимодействие с нанимателем с помощью информационно-коммуникационных технологий.

В соответствии с комментарием Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2019 «Дистанционная работа» переход работника на дистанционную работу может иметь место в том числе в процессе его работы у нанимателя.

В зависимости от волеизъявления сторон трудового договора временный переход на дистанционную работу может быть осуществлен двумя способами:

1) по соглашению сторон. Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. Инициатива для такого временного перехода может исходить как от работника, так и от нанимателя (заявление работника, предложение нанимателя). Исходя из установленных ТК требований и условий осуществления дистанционной работы, данный переход должен предусматривать обязательное внесение соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор. Если стороны достигают соглашения о переходе на дистанционную работу в период трудовых отношений, то данное условие оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору;

<...>

Далее читайте в статье.