В статье рассматривается, какие действия необходимо совершить нанимателю при приеме на работу выпускника, который распределен, направлен на работу, трудоустроен в счет брони (далее — молодой специалист), с учетом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Каждый год наниматели сталкиваются с вопросами, касающимися отпусков.

В каких случаях можно перенести отпуск, запланированный графиком? Обязан ли руководитель пойти навстречу?

Каковы особенности предоставления трудового отпуска (основного, за вредные условия труда) обязанному лицу? Какое количество дней трудового отпуска предоставляется обязанному лицу, имеющему дисциплинарное взыскание, если статус обязанного лица установлен во время работы на предприятии?

В статье рассмотрены ситуации, которые могут возникать в трудовых отношениях между работником и нанимателем в связи с государственными праздниками и праздничными днями, объявленными нерабочими.

Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при заключении, внесение изменений и расторжении контракта с работником.

Рассматриваются гарантии, установленные законодательством о труде, иными законодательными актами гражданам, призванным или поступившим на военную службу, по месту их работы.

Может ли начальник отдела кадров быть председателем профсоюза?

В коллективном договоре открытого акционерного общества определено, что надбавка за стаж внутренним и внешним совместителям не выплачивается.
Можно ли в данной ситуации обязать нанимателя выплачивать надбавку за стаж совместителям на основании п. 2 ст. 349 ТК? Если можно давать надбавку за стаж совместителям, то как это оформить, если наниматель не согласен? Какая ответственность предусмотрена в отношении нанимателя за нарушение требований трудового законодательства?

В материале даются ответы на основные вопросы, касающиеся трудовых отношений с иностранными гражданами, с учетом изменений в законодательстве о трудовой миграции, вступивших в силу в августе и сентябре 2025 г.

Сдвиг рабочего года:

• рабочий год работника: 15.10.2024 — 14.10.2025;

• отпуск без сохранения заработной платы: с 29.09.2025 по 17.10.2025.

Как правильно сдвинуть рабочий год на два календарных дня: с 15.10.2025 на 16.10.2025, а потом еще раз с 17.10.2025 на 19.10.2025? Или период отпуска без сохранения заработной платы с 15.10.2025 по 17.10.2025 будет считаться как предоставленный в следующем рабочем году 15.10.2025 — 14.10.2026?

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д.

Ненормированный рабочий день — это режим, при котором сотрудника можно привлекать к задачам до начала рабочего дня и после его окончания.

Работники предприятия награждены почетными грамотами Министерства по чрезвычайным ситуациям, а также благодарственным письмом центральной избирательной комиссии, которые работник представил в отдел кадров. Приказа или Положений учреждений, выдавших грамоту и письмо, приложено не было. В коллективном договоре предприятия предусмотрены выплаты к грамотам и благодарственным письмам.
1. Какие документы необходимо представить работнику для получения выплат по коллективному договору?
2. Достаточно ли будет только копии грамоты или благодарственного письма для издания приказа на выплату по коллективному договору и внесения записи в трудовую книжку?

В организации есть профсоюз, а также заключен коллективный договор между нанимателем и работниками, представленными профсоюзом. В коллективном договоре написано: «По договоренности между работником — членом профсоюза и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней».
Может ли работник не член профсоюза разделить свой отпуск на три части или только на две, как предусмотрено ТК? Какие условия распространяются на всех работников организации?

Частью 2 ст. 190 ТК и коллективным договором организации предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска до трех календарных дней с сохранением среднего заработка в связи со смертью близкого родственника (члена семьи). Смерть близкого родственника одного из работников наступила 08.05.2025, а этот работник обратился к нанимателю 12.05.2025 с заявлением о предоставлении краткосрочного отпуска. Наниматель отказал, мотивировав, что три дня выпали на выходные дни.
Правомочен ли отказ нанимателя?

Необходимо ли соблюдать норму ч. 8 ст. 136 ТК о предоставлении выходного дня не позднее чем за 6 рабочих дней подряд при работе вахтовым методом?