Заменить денежной компенсацией можно только часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день. Иными словами, работником должно быть использовано не менее 21 календарного дня отпуска в виде отдыха (в натуре). При этом замене подлежит часть основного и некоторых видов дополнительных отпусков.

Не подлежат замене денежной компенсацией (ч. 3 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК):

• отпуска, предоставляемые за работу в зонах радиоактивного загрязнения (п. 4 перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, приведенного в приложении 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100) (в редакции постановления от 01.08.2025 № 420);

• дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);