Рассматриваются гарантии, установленные законодательством о труде, иными законодательными актами гражданам, призванным или поступившим на военную службу, по месту их работы.

В случае призыва на военную службу, направления на альтернативную службу работник обязан представить нанимателю документ (повестку, направление), подтверждающий его призыв на военную службу, а наниматель обязан прекратить трудовые отношения, заключенные с ним. Согласно п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, к числу которых законодатель отнес призыв работника на военную службу.

В связи с тем что законодательством о труде не установлен порядок прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК, представляется, что дата увольнения должна быть согласована нанимателем с работником. Так как дата призыва указывается в повестке военного комиссариата, то увольнение должно быть произведено до соответствующей даты. На практике работников, призванных на военную службу, наниматели увольняют датой, указанной в заявлении.