Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ч. 1 ст. 123 ТК).

Республиканские субботники в 2025 году пройдут в большинстве организаций 12 апреля и 25 октября.

День охраны труда призван обратить внимание общественности и правительств на проблемы, связанные с несчастными случаями на рабочих местах и профессиональными заболеваниями, безопасность труда и судьбы людей, пострадавших или погибших на производстве.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

В статье рассматриваются требования законодательства при допуске к работе водителя легкового автомобиля организации и не рассматриваются требования при обучении вождению, выполнении лицензируемых перевозок и перевозок пассажиров водителями такси.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 390 Гражданского кодекса Республики Беларусь) (далее — ГК).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ч. 1 п. 1 ст. 391 ГК).

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.11.2024 № 160 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 9 июля 2010 г. № 92» внесены изменения в Инструкцию о порядке заполнения формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья», формы 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов», утвержденную постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92 (далее — Инструкция № 92).
Рассмотрим наиболее значительные изменения.

Гарантии и компенсации работникам установлены гл. 9 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Компенсации — это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 90 ТК).

Наниматель обязан создать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.11.2024 № 93 (далее — постановление № 93) утверждены годовая форма ведомственной отчетности «Отчет о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение условий и охраны труда» комплекса мероприятий Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021–2025 годы» (далее — форма), а также указания по ее заполнению (далее — указания № 93).

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).
Законодательством Республики Беларусь предусмотрена возможность приема на работу иностранных граждан, но только при соблюдении определенных требований.

Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Премия является стимулирующей выплатой.
Рассмотрим, каким образом нанимателю лучше предусмотреть условия и порядок начисления премии работникам учреждений образования.

Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.

Любая деятельность, как работа в офисе, так и работа непосредственно на производстве, требует проведения вводного инструктажа.
Обязанность каждого работника — пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя — его провести.

Согласно ст. 44 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда) работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

По мнению многих специалистов, производящих оценку рынка труда, в республике в ближайшем будущем может сложиться определенный кадровый дефицит. Нехватка кадров, в особенности квалифицированных, уже в настоящее время ощущается в торговле, строительстве, логистике, сфере услуг и некоторых других отраслях экономики. В сложившейся ситуации между нанимателями сложится серьезная конкурентная борьба за специалистов, особенно квалифицированных.

Одной из гибких форм занятости являются временные трудовые отношения с работником.

Комиссионная (бонусная) система является одной из наиболее распространенных гибких систем оплаты труда и используется в организациях различных форм собственности, в том числе и государственной.