Неоспоримым фактом является то, что расчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в каждом отдельном случае требует к себе индивидуального подхода.

Рассмотрим порядок назначения и расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Работник (гражданин Республики Беларусь) представил плательщику обязательных страховых взносов в бюджет фонда (далее — плательщик) по месту работы в организации в Республике Беларусь листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 04.07.2024 по 12.07.2024. По запросу плательщика территориальным органом ФСЗН представлены сведения о среднедневном заработке работника за период работы с 01.01.2023 по 30.06.2024 и сведения о периоде уплаты за него обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование за период с 01.01.2003 по 30.06.2024. Согласно представленным ФСЗН сведениям период уплаты за работника страховых взносов в бюджет фонда составлял 7 лет и 26 дней. Работник не относится к кругу лиц, указанных в п. 18 Положения № 569. Исходя из представленного ФСЗН страхового стажа работника, пособие по представленному листку нетрудоспособности следовало исчислить в соответствии с абз. 2 ч. 1 п. 16 Положения № 569 (в размере 80 % среднедневного заработка). Работник уведомил бухгалтера, что с 01.04.2015 по 30.11.2019 (4 года и 8 месяцев) он работал в организации Российской Федерации на основании заключенного трудового договора (организация расположена на территории Российской Федерации). Указанный период работы подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке работника. Со слов работника, ему при увольнении разъяснили, что несмотря на то, что из заработка за период работы в Российской Федерации страховые взносы уплачивались в Фонд социального страхования Российской Федерации, период работы в Российской Федерации будет включаться в страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности в период работы в организации в Республике Беларусь.
Так ли это? Если да, то требуются ли помимо записи в трудовой книжке работника дополнительные сведения об уплате страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации?

Работник трудоустроен по трудовому договору у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее соответственно — плательщик и бюджет фонда) с 16.05.2024. До этого трудовой деятельности он не осуществлял. В связи с заболеванием работник был временно нетрудоспособен с 17.05.2024 по 23.05.2024. В назначении пособия по представленному листку нетрудоспособности плательщик отказал, мотивируя это тем, что до дня наступления временной нетрудоспособности уплаты обязательных страховых взносов за работника в бюджет фонда не производилось.
Обоснованно ли отказано в назначении пособия?

Работник, выполняя у плательщика работу по трудовому договору по основному месту работы и трудовому договору по совместительству (внутреннее совместительство), представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 07.05.2024 по 15.05.2024. Сумма исчисленного плательщиком пособия по основному месту работы превышала установленный минимальный размер пособия, а по работе по совместительству — была менее минимального размера. С учетом того что общая сумма пособий, исчисленных исходя из среднедневного заработка работника по каждому из мест работы, превышала минимальный размер за период с 07.05.2024 по 15.05.2024, пособие по каждому из мест работы выплачено работнику в исчисленных размерах.
Назначается ли в минимальном размере пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству, если исчисленный из среднедневного заработка работника по этому месту работы размер пособия окажется ниже минимального?

Работнице на 14 календарных дней выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях. Со следующего дня ей открыта справка о временной нетрудоспособности (далее — справка) по уходу за этим больным ребенком.
На какой максимальный период может быть выдана (продлена) справка?

Плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик и бюджет фонда) назначено и выплачено работнице пособие по беременности и родам за период с 02.11.2023 по 06.03.2024 в сумме 2 359,88 руб. Ребенок (является первым в семье) родился 10.01.2024. С 07.03.2024 работнице назначено пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Она обратилась к плательщику с заявлением о доплате к пособию по беременности и родам (далее — доплата к пособию).
Положена ли ей указанная доплата? Требуется ли бухгалтеру плательщика решение комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее — комиссия) для осуществления доплаты к пособию?

Осуществляющая фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет и находящаяся в отпуске по беременности и родам работница поступила в роддом в связи с родами второго ребенка. За оставшимся дома ребенком в возрасте до трех лет уход осуществлял его работающий отец.
На какой период и какой документ (листок нетрудоспособности или справка о временной нетрудоспособности) (далее — листок нетрудоспособности) выдается ему в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет в отсутствие матери ребенка?

При оформлении организацией здравоохранения выдаваемого пациенту листка нетрудоспособности некоторые записи на его бланке удостоверяются оттисками печатей.
Оттиски каких печатей используются для удостоверения записей при оформлении листка нетрудоспособности?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получающая пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, 10.04.2024 вышла на работу на 0,5 ставки по другой должности у плательщика в бюджет фонда по месту ее основной работы. 15.04.2024 ребенок в возрасте до трех лет заболел. В семье принято решение, что уход за заболевшим ребенком будет осуществлять его работающий отец, а мать будет продолжать работать. Вызванный на дом врач назначил лечение ребенку в амбулаторных условиях и выдал отцу ребенка справку о временной нетрудоспособности (далее — справка). Отец ребенка настаивал на выдаче листка нетрудоспособности, так как по представленной по месту работы справке пособие по временной нетрудоспособности ему не будет назначено.
Обоснована ли претензия отца ребенка к врачу?

Работницы М. и К. работают по трудовым договорам у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Работник был временно нетрудоспособным в связи с одним заболеванием с 29 января по 8 февраля (11 календарных дней), в связи с другим заболеванием — с 10 февраля по 12 марта (32 календарных дня). Перерыв в периоде временной нетрудоспособности (9 февраля) приходился на выходной день (воскресенье). В связи с окончанием срока контракта работник был уволен с работы 31 января. Как в данном случае решается вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды временной нетрудоспособности?

Согласно Закону Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-ХII «Об основах государственного социального страхования» граждане, работающие по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, подлежат обязательному государственному социальному страхованию.

Для правильного назначения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам важным является заполнение позиции «особые отметки» оборотной стороны листка нетрудоспособности, поскольку в определенных случаях в зависимости от внесенной в нее записи устанавливается период, на который назначается пособие, а также его размер.